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二甲医院心内科副主任岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

科室副主任

所在部门

临床心脏内科

岗位编号

从属部门

医院、医务部

岗位定员

所辖人数

直接上级

科主任

直接下级

科室相关成员

岗位使命

工作概述

在科主任领导下，按照分工负责科室业务、护理、行政、纠纷处理、思想政治、质量管理、学科建设，经济管理等工作。是分工工作的思想、业务、管理的责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

管理职责。1.按照主任安排督促、检查医疗、护理、药品、教学、科研、预防、行政管理、经济管理、病人诊治检查满意服务等工作。不断提高医疗质量，努力完成医疗任务。2.重视思想政治工作，经常对员工进行职业道德教育工作。3.做好科室的医疗纠纷处理工作。按照分工负责制订本科室的发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。4.根据主任安排参加院内外相关会议。

业务职责。1.落实三级查房制度，定期参加门诊和值班工作。2.亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3.督促、检查住院医生、轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的培养工作，并定期考核。4.提高业务技术水平，加强沟通，及时处理纠纷工作。5.定期组织全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法及科研工作，及时总结经验，不断提高科室的医疗技术水平。6.根据主任安排搞好病人入院、住院、转院、出院工作。7.运用国内外先进经验指导临床实践，不断创新开展新技术，提高医疗质量水平。

教学科研职责。1.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次文章发表，每五年工作周期有一项科技成果奖。

岗位工作主要绩效考核要点

1.严格规章制度落实。2.完成分管的医、教、研、护理、门诊、急诊工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任。5.医患纠纷处理、顾客沟通。6.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。7.科室工作流程规范。8.按时完成病人门诊、急诊、住院的各项工作。9.本科室综合绩效创新增加。10.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

市卫生局相关部门、相关医院、有关医院协会、相关新闻媒体。

岗位工

作权限

1.科室业务与管理工作指导权。对本科室日常工作计划、实施、检查和参与权，对本科室人员任免的审议参与权。2.有权监督分管人员的日常工作。3.有向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。

岗位工

作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.硕士研究生以上学历，有10年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有1篇美国SCI杂志论文发表，每年最少有一篇国家级以上杂志论文发表。5.高级职称。

岗位工作

技能要求

1.称职的学科带头人。2.下属公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

35—50岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间