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签订无固定期限劳动合同的申请书

一、签订无固定期限劳动合同的申请

尊敬的公司领导:

我是公司员工xxx,自xxxx年x月x日起在公司工作至今,已连续工作超过十年。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

鉴于我已符合法律规定的条件,特此申请与公司签订无固定期限劳动合同。请予以批准。

此致

敬礼

公司员工:xxx

20xx年x月x日

二、无固定期限劳动合同的签订情形

1.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取非法手段,就可以订立无固定期限劳动合同。

2.在法律规定的情形下,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同一经签订,双方建立了相对稳定和长远的劳动关系。法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格规定,当事人不能随意要求或拒绝签订。具体情形包括:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年;

(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

3.《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别

(a)无固定期限劳动合同不约定存续期限,这是其与固定期限劳动合同的主要区别。

(b)除非存在法定或约定的合同解除情形,否则无固定期限劳动合同将一直持续至劳动者退休。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性,可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存续期限内存续,只有在特殊情况下才能解除。需要注意的是,用人单位在解除无固定期限劳动合同时,需向劳动者支付相应的经济补偿金。

无固定期限劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务、工种,或者工龄达到一定年限的劳动者。

签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。