新员工工会培训ppt课件.pptx

新员工工会培训ppt课件

汇报人：文小库

2023-12-16

2023

REPORTING

工会概述与职能

员工权益保护与福利政策

工会活动与文化建设

职业技能培训与提升

团队协作与沟通技巧

员工心理健康关爱计划

目录

CATALOGUE

2023

PART

01

工会概述与职能

2023

REPORTING

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

工会定义

从早期的行业工会、职业工会到现代的产业工会、总工会，工会的发展历程与工业化进程和劳动关系的变化密切相关。

发展历程

工会作为职工利益的代表者和维护者，通过集体协商、劳动争议调解等手段，维护职工的合法权益。

维护职能

工会积极参与企业和社会的建设，推动技术进步、提高劳动生产率，促进经济发展和社会进步。

建设职能

工会代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。

参与职能

工会通过开展各种形式的教育和培训活动，提高职工的文化素质、技能水平和思想道德素质。

教育职能

组织结构

工会一般分为全国总工会、地方总工会和基层工会三级组织体系，各级工会组织之间实行民主集中制原则。

成员职责

工会成员包括工会主席、副主席、委员等，各自承担不同的职责，如组织召开会员大会或会员代表大会、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定、主持工会的日常工作等。

PART

02

员工权益保护与福利政策

2023

REPORTING

保障员工基本权益，规定劳动合同、工作时间、休息休假、工资等方面的内容。

劳动法

劳动合同法

社会保险法

明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，保护员工的合法权益。

规定员工参加社会保险的权利和义务，保障员工在养老、医疗、工伤、失业等方面的权益。

03

02

01

薪酬福利

健康福利

培训与发展

其他福利

01

02

03

04

包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及社保公积金等法定福利。

提供员工体检、健康咨询、健身设施等，关注员工身心健康。

提供各类培训课程和职业发展机会，帮助员工提升能力和实现个人价值。

包括节日福利、生日福利、员工旅游、团队建设等，增强员工归属感和凝聚力。

设立员工申诉邮箱、电话热线、信访接待等多种渠道，方便员工反映问题。

申诉渠道

明确申诉受理、调查核实、处理反馈等环节，确保员工申诉得到及时有效解决。

申诉流程

严格遵守保密原则，保护员工隐私和合法权益，避免信息泄露和不必要的纷争。

保密原则

PART

03

工会活动与文化建设

2023

REPORTING

关注工会发布的活动信息，积极参与各类工会活动。

积极响应工会号召

发挥个人特长

团队协作与互助

提出建设性意见

根据个人兴趣和特长，选择适合自己的活动项目，充分展示自己的才能。

在活动中注重团队协作，互相帮助，共同完成任务。

对工会活动提出自己的建议和意见，促进活动的改进和完善。

PART

04

职业技能培训与提升

2023

REPORTING

推荐优质的在线学习平台，如网易云课堂、慕课网等

学习平台

提供丰富的职业技能课程，包括视频教程、在线直播等

课程资源

介绍高效的学习工具和方法，如思维导图、学习笔记等

学习工具

考核标准

设定合理的考核标准，包括完成时间、质量等方面

实践操作指导

制定详细的实践操作计划，明确操作步骤和注意事项

反馈与改进

及时给予员工反馈，指导其改进不足之处，不断提升职业技能水平

PART

05

团队协作与沟通技巧

2023

REPORTING

团队协作重要性

提升工作效率：通过分工合作，发挥各自优势，提高整体工作效率。

增强团队凝聚力：共同的目标和经历有助于增强团队成员之间的信任和归属感。

促进创新：不同背景和技能的成员相互碰撞，容易产生新的想法和解决方案。

团队协作定义：指团队成员之间通过相互协作、支持和沟通，共同实现团队目标的过程。

倾听技巧

保持开放心态：尊重他人观点，不轻易打断或质疑。

积极反馈：通过点头、微笑等方式给予反馈，鼓励对方继续表达。

表达技巧

清晰明确：用简洁明了的语言表达自己的观点和想法。

注意语气和表情：保持友好的语气和表情，避免造成误解或冲突。

提问技巧

开放式问题：提出开放式问题，引导对方深入思考并表达更多信息。

确认理解：在对方回答后，用自己的话重述一遍，确保理解正确。

了解冲突产生的背景和原因，明确问题所在。

分析冲突原因

双方坦诚沟通，寻找共同点，协商解决方案。

沟通协商

当双方无法达成一致时，可以寻求上级或专业人士的帮助和建议。

寻求第三方帮助

制定明确的团队规范和沟通流程，减少冲突发生的可能性。

建立预防机制

PART

06

员工心理健康关爱计划

2023

REPORTING

03

工会关注员工心理健康的必要性

工会作为员工的