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二甲医院心内科介入导管室负责人岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

导管室负责人

所在部门

临床心脏内科

岗位编号

从属部门

医务部、心内科

岗位定员

1

所辖人数

直接上级

科主任

直接下级

科室相关成员

岗位使命

工作概述

在科主任领导下，负责科室的导管室检查、治疗、科研带教、新项目开展或推广工作。是分工导管室人员工作的思想、业务、管理、医德医风、经济效益的责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

管理职责。1.督促人员对病人导管室检查、护理、药品、教学、科研、管理、经济管理、满意服务等工作。2.按介入人员的准入资格，分级开展介入诊疗工作。3.重视思想工作，经常对人员进行职业道德教育。4.做好导管室的纠纷处理工作。制订导管室发展规划、学科建设、年度月度周工作计划，并组织实施。4.提出导管室器械的购置、维修与报废申请，督查仪器的保养与维护，提高仪器的使用效率。

业务职责。1.严格掌握心血管疾病介入诊疗适应症及禁忌症，对每个介入诊疗的病人进行术前讨论及分析，提出最佳手术方案，对可能发生的介入诊疗并发症与其他意外，做好应急预案，每个介入诊疗的病人术前认真完成风险评估及安全核查工作

2.督查导管室人员认真执行各项诊疗规程。3.检查医生、护士、轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的培养工作，并定期考核。4.定期组织导管室人员学习、应用国内外先进经验，开展新技术、新疗法。5.协调好病人导管检查后需要住院、治疗等相关工作。6.术后加强监测，对可能发生的并发症及时发现，及时处理，加强护理，指导康复运动，及时完成介入病人的资料登记及网报，术后定期随访。

教学科研职责。1.根据教学工作的需要，利用各种机会如病人导管检查时的现场视频、病检确诊、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.不断学习新知识、掌握新技术、把握国内外本专业的发展动态，切实可行地制定并组织实施日常工作及介入导管学科的发展计划。3.论文发表、科研成果。

岗位工作主要绩效考核要点

1.规章制度。2.医、教、研、护理，工作数量、质量、效率、经济指、综合绩效管理指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.导管室内环境管理、健康宣教、培训帮带等。6.导管室工作流程。7.按时完成学科建设的相关工作。8.导管室人员和谐、团队精神。9.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

市在授权范围内与外界有关部门和机构联系。

岗位工

作权限

1.人员业务与管理及领导权。对导管室日常工作计划、实施、检查和管理权，对导管室人员任免的建议权。2.监督分管人员的日常工作。3.向主任或者上级领导建议提出改进导管室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。

岗位工

作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.硕士研究生以上学历，有15年以上心内科工作经验，2年导管室工作经验。2.专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.熟练并掌握阅读一门外文的能力。4.五年内有2篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。

岗位工作

技能要求

1.称职的导管室负责人。2.业务与技术能力。3.口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.中级以上职称。5.持续学习与创新能力。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

40—60岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间