关于青岛海尔智家股份有限公司员工幸福感的调查方案设计.pdf

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1公司简介1

2调查目的1

3问卷设计2

3.1编制调查问卷2

3.2广泛征求意见，修正问卷2

3.3问卷试填，再次调整2

4调查方法3

4.1访谈调查法3

4.2问卷调查法3

4.3文献研究法4

5调查流程4

5.1前期联系环节4

5.2下发环节5

5.3文献补充环节5

6调查安排5

6.1调查对象5

6.2调查地点5

6.3调查时间5

6.4人员安排6

6.5经费预算6

7小结7

参考资料8

附录调查问卷9

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关于青岛海尔智家股份有限公司员工幸福感

调查方案设计

1公司简介

青岛海尔智家股份有限公司是海尔集团旗下的一家子公司。海尔集团是一

家总部位于中国青岛的跨国企业，成立于1984年，是家电、电子和智能家居行

业的领先企业之一。海尔智家成立于2014年，是海尔集团专门从事智能家居领

域的子公司。根据2021年青岛海尔智家股份有限公司的年报，公司在职员工总

人数为17,643人。该公司共有行政、研发、生产、销售市场、供应链等8个部

门，具体的学历情况可能因不同职位和部门而有所不同，但根据公司官网提供

的信息，公司拥有一支高素质的人才队伍，其中包括多名拥有博士学位和硕士

学位的人才，同时还注重员工的专业培训和职业发展。

本次调查选取海尔智家为研究对象，综合考虑该公司的成员人数、调查的

置信程度和结果的方差大小，应将员工幸福感调查的样本总量控制在400人左

右。

2调查目

海尔是一家具有社会责任感和良好口碑的企业，该公司关注员工福利、职

业发展和人才培养，为员工提供广泛的培训、晋升和奖励机制，树立了良好的

企业文化和团队精神，员工之间互相支持和鼓励，具有高度的凝聚力和归属感。

因此本次调查将抽取400名青岛海尔智家股份有限公司员工展开调查，通过对

不同部门，不同年龄段，不同岗位和层级的员工问卷调查结果来分析该公司一

直奉行的企业目标是否能够让员工切实感受到幸福感，以及哪些方面还存在差

距和不足，可以及时整改，帮助青岛海尔智家股份有限公司打造温暖舒适的员

工就业环境，持续创造更好的创新产品和更好的企业环境。

本次调查的主要目的是为了了解员工的需求、意见和反馈，制定改进计划

和政策，还是为了评估员工对企业的满意度和忠诚度等。不管是对海尔公司，

还是对海尔公司的雇员，都将发挥重要的借鉴与指导作用。该调查能够帮助海

尔公司意识到，海尔公司的雇员的幸福感能够成为一种无形的资源，被海尔公

司的领导人加以运用，从而能够将海尔公司和海尔公司的雇员的距离拉近，让

海尔公司的雇员们更愿意为海尔公司做出贡献，从而提高他们的工作效率，让

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海尔公司能够更好地发展和发展。

3问卷设计

3.1编制调查问卷

依据调查主题，确定调查内容编制问卷。在网上查阅相关资料，问卷基本

构成集中在标题、调查说明、问卷问题及结束语这四个方面。同时结合调查问

卷的相关资料提示，设计调查问卷时应当充分考虑做题人的心理状况，设计的

题目数量要适中，选择方式要简便，答案要尽可能包含员工的心理期待，以免

因为某些情况导致大部分员工拒绝接受调查。因此问卷大致可以分为以下三个

部分，首尾分别为答题简便说明、结语，中间部分为调查问卷的具体问题，其

中针对员工的基本情况、薪资福利、职业发展愿景、企业文化等设计了40道题

目，题目类型包含单选、多选和填空，初次问卷设计的答卷时间控制在三分钟

内。

同时对多种调查问卷的APP进行了搜集和选择，本着受众易于接收、收发

数据便于整理、问卷样板丰富多样的原则，我们