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XXXXX医院

关于培育树立和学习宣传先进典型工作方案

为进一步改进和加强先进典型的选树和宣传工作，充分发挥

先进典型的示范带动作用，弘扬时代精神和社会正气经研究，现

就在全区国税系统培育树立和学习宣传先进典型活动制定实施

方案如下：激发和调动广大职工工作积极性和创造性，塑造和展

示医院形象，更好地服务医疗事业发展，结合医院实际，现就我

院培育树立和学习宣传先进典型活动制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学

发展观统领全局，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中

全会精神，通过培养、树立和宣传先进典型，形成正确的思想与

行为导向，积极引导广大职工“学先进、见行动、作贡献”，争

创一流业绩、争做先进模范，为推动医院科学和谐发展提供强大

的精神动力和思想保证。

二、工作目标

积极探索培育、树立先进典型工作的特点和规律，力争

至2016年，各类人员和方方面面工作都有学习样板，激发广大

职工保持积极向上、争先创优的热情，在全院形成崇尚先进、争

当先进的氛围，干部队伍综合素质进一步提高，医院工作全面发

展。

三、实施办法

1.深入挖掘先进典型。一是掌握先进典型情况。对各类先

进群体典型和个人典型情况进行调查摸底，切实掌握先进典型的

资源情况，包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。二是注

意在重大主题活动和中心任务工作中挖掘典型。在日常开展的各

项评比活动中，选择工作较为突出的群体或个人树立为典型。树

立的典型可以是连续多年获评为先进集体、个人，也可以是各个

岗位、各个专业的业务尖子，如连续多年获评为优秀的先进工作

者。三是通过深入基层走访调研挖掘典型。定期或不定期地深入

基层走访，深入调查，实事求是，挖掘来自一线、群众基础好、

事迹真实感人的先进典型。

2.着力培育先进典型。坚持近期和长期相结合的原则，研究

制定适合医院特点先进典型培育方案，落实领导责任，明确目标

要求，构建覆盖各个层面、不同表彰级次、代表不同方面的先进

典型储备库。给先进典型创造合适的发展环境，同时注重培养的

连续性和长期性，对已经在业务一线的典型培养对象委以科室负

责人或者业务骨干等重任，对已是中层正副职的，加大培养力度。

对典型培养对象通过业务技能培训、挂职锻炼、下基层帮扶等活

动方式着重提高综合实践能力、群众工作能力、组织协调能力、

业务技能水平等。通过严格要求管理、持续培养及解决实际困难

等方式，强化对典型的关心与管理，形成老典型不倒，新典型辈

出的科学合理梯次，保证典型工作的连续性和创新性。

3.完善典型树立机制。按照公正、公平、公开、公认的原则，

在日常考核的基础上结合年终考核工作，从多角度、多层次去发

现和树立各类典型，积极挖掘、准确把握和捕捉各类典型的闪光

点。树立过程中坚持群众路线，通过“公平竞争、民主测评、

重点培养、综合考核、事先公示、宣传总结”的模式，使树立

的典型，既有时代性，又有现实性，既有先进性，又有可学性，

真正把那些事迹突出、在系统内外具有一定影响、德才兼备、群

众公认、具有代表性的典型树立起来。

4.健全学习宣传机制。充分利用医院网站、简报等形式以及

当地电视、电台、报刊等主流媒体和网站等新型载体，从不同角

度、不同侧面开展对各类典型的广泛学习宣传。通过开展举办先

进事迹报告会、座谈会、现场会、演讲、征文以及参与各类社会

主题实践活动进一步扩大典型的影响力。同时，典型事迹的提炼

要做到分析准确、评价适当，事迹不编造、经验不做假、思想不

拔高，经得起时间和实践考验。持用鲜活具体的事实和真实客观

的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释

深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，力争使先进典型鲜活生动、

真实丰满、可信可学，增强吸引力和感染力。

5.建立关爱激励机制。将树立先进典型与培训学习、外出考

察、干部任用和各项奖励结合起来，定期组织先进典型人员学习、

培训，为先进典型提供更多的学习和深造机会，使先进典型不断

进步，不断提高，不断成熟；结合医院工作实际，适时开展各项

工作的能手、专业竞赛等活动，搭建培养先进典型、促进典型成

长的各种平台和载体；对树立的先进典型，必要时予以精神奖励

和一定的物质奖励，并在干部任用时给予同等条件下的优先考虑；

各级领导和党、团、工会组织要关心爱护先进典型，帮助他们解

决工作和生活中遇到的各种困难