员工手册（草版）.doc

公司制度

程序性文件(SOP)

编号：SOP-HR001

人力资源管理制度（员工手册）

版本：01

页码：

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起草和批准

程序

人员

签名

日期

起草

审核

批准

执行日期

2023年08月01日

复审日期

替换文件

NA

分发公司

安徽中美生谷生物科技有限公司

前言

欢迎您成为本公司的新成员！

从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

公司制定此《员工手册》，在于让您了解可以享受的权利和应当遵守的规则。本手册主要涉及您工作中常见的规章制度。如需了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会长盛不衰。

愿我们携手共进，共同创造美好明天！

总经理

2023年08月

第一章公司简介

安徽中美生谷生物科技有限公司是一家从事生物技术推广服务,生物销售,制造销售等业务的公司，成立于2019年10月23日，公司座落于安徽省合肥市高新区习友路与孔雀台路交口西南角国家大数据产业园C3栋。TC"第一章公司简介"\fC\l"1"

第二章员工试用

真诚欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们给您以下提示：

2.1试用

1）试用期

员工一经录用，公司将根据相关法规、政策与其签订劳动合同，首次签订3年1个月期限劳动合同，试用期限约定为3个月；劳动合同到期后如续约，则再次签订劳动合同，合同期限为5年。

2）积分

公司实行积分制管理工作，每年分配给每位员工100积分，当年核算，次年重新分配，人力资源部负责统一安排并核算；积分为员工考勤、奖惩、晋职、调薪等提供重要参考依据，也是公司选人、用人、期权激励的标准。

3）入职培训

为使您尽快融入新的工作团队中，公司将为您安排专门的入职培训，培训的主要内容：公司相关规章制度培训及岗前学习培训。

4）试用期辞职

试用期内，如果您的确感觉公司的实际情况、发展机会与您所预期的有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可以提前3天提出书面辞职申请，并按流程办理离职手续；相应地，如果您的工作表现无法达到岗位要求，公司也会提前3天告知您并终止对您的试用，请您务必在接到通知3日内办理完工作交接和离职手续。

5）在试用期内凡有下列情形之一者，不予聘用：

剥夺政治权利尚未复权者；

受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者；

吸毒者；

患有精神疾病或传染病者；

被其他单位除名者；

不能胜任工作者；

无故旷工1天；

迟到早退超过3次者；

体检不合格者；

违反劳动合同之规定情节严重者；

提供的个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。

2.2转正

1）试用期满，通过用人部门和人力资源部的相关考核后，个人填写《转正申请表》以及工作总结，并按公司规定的转正申请流程进行审批。转正员工的薪资调整日期从转正日期开始计算。

2）转正后当您的个人信息有更改或补充时，请在资料变动后7天内向人力资源部门申报变更手续，以确保与您个人有关的各项权益。

第三章考勤管理

3.1工作时间F

1）公司实行每天8小时，每周40小时的工作时间，特殊岗位另行规定。

2）公司根据不同岗位的具体情况，对岗位工作时间作如下规定：

公司员工的工作时间正常情况下为每周一至周五的8：30～17：30，期间12:00～13：00为午休和用餐时间。特殊岗位根据实际工作量合理安排工作时间。若因季节转换或其他特殊情况，改变工作时间，由人力资源部另行通知。

3.2出勤

1）刷卡：记录考勤采用企业线上考勤的形式，上下班各打卡一次。无打卡记录又无请假申请或其他外出证明，则视为旷工，旷工扣积分12分。

2）外出：如因公外出而无法打卡者，则需提交“外出申请”，由部门负责人及人力资源部审批，作为考勤统计依据，否则一律按早退或旷工处理，早退扣积分6分，旷工扣积分12分。

3）出差：员工因公出差（离开本身工作场所且必须于出差地过夜的），应提前一周提交纸质版《出差申请》，审批同意后作为考勤统计依据，否则一律按早退或旷工处理。

4）忘打卡的处理方式

员工每忘记打卡一次扣积分3分，并扣除当月满勤奖；

忘记刷卡者，需在当日或不