SMP-JG-70-01人力资源部部门职责.docx

管理规程（SMP）

编码：SMP-ZM-70-01

人力资源部部门职责

版本：00

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颁发部门

分发部门

1.目的：建立本程序，旨在明确人力资源部部门职责，为制定人力资源部岗位职责提供依据。

2.范围：适用于人力资源部部门职责的管理。

3.职责：

3.1公司人力资源部按照本程序规定的内容履行职责；

3.2人力资源负责人监督人力资源部履职情况。

内容：

4.1人力资源部部门组织架构：

4.2部门职责

4.2.1业务管理

序号

职责

1

根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划。

2

完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

3

根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4

根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作。

5

制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

6

制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进。

7

负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观。

8

负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

9

负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

10

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

11

负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

12

对公司的组织架构提出改进方案，统筹公司各部门人力编制与预算工作，确保公司人力资源的合理使用。

13

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

4.2.2行政管理

序号

职责

1

组织展开部门工作目标制定和人员绩效管理。

2

开展部门内工作调配和部门队伍的建设、选拔等团队建设工作。

3

制定部门培训计划并组织实施。

4

做好本部门档案涉及事项的日常管理，按照要求对重要资料进行归集和管理。

5

完成上级领导交办的其他任务。

5.参考文献

N/A

6.相关文件

N/A

7.变更记录及原因

版本号

文件编码

变更原因、依据及内容

00

SMP-ZM-70-01

制定