装饰公司员工聘用制度样本.doc

装修公司员工聘任制度

二．聘任规定

2.1按本员工手册中条款和条件，公司聘任员工，员工接受聘任。

2.2受聘者必要如实填写“员工登记表”每一项内容（女员工须将个人婚姻状况、生育筹划如实反映，作为公司聘任安排参照）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、关于职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部解决存档。

2.3员工受聘期间，分别按实习、试用期和聘任合同规定领取薪金。

2.4员工应把所有工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司依照需要分派各员工工作并保存随时调节权利。

注明：订立劳动合同须参照本劳动手册，如遇纠纷可由本地劳动仲裁委员会予以仲裁。

三．入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由经理安排新员工入职培训，负责公司架构、制度、守则及普通工作程序解说培训。

3.1.2各部门主管负责部门工作程序、作业操作规范及其职位描述培训。

3.1.3公司负责为员工提供恰当在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1所有新员工，试用期为一种月，详细由公司视其工作体现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核，如果公司以为试用人员合格，则告知试用人员转为正式员工，双方订立聘任合同，合同期由入职我司之日起计。

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录取条件，公司须在试用期结束后告知试用人员不被聘任及其理由。

四．工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方订立聘任合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为当月最后一天（如遇法定节假日可提前发放）。

4.1.3家装设计师按总工程造价3%予以奖励，外建效果图以20%予以奖励（规模大工程另计）。

4.1.4平面设计师按项目不同及当月工作体现，可享有一定奖励。

4.1.5试用期员工、实习生同样享有相应奖励。

4.2加班

4.2.1公司有权规定员工加班工作，并提前告知员工，员工不得以不当理由回绝或者是无端不加班，因个人因素耽误工作所产生一切后果由员工负责，员工确有特殊状况可向公司阐明。公司自身不倡导员工加班，实际加班工时作为当月工作业绩奖励根据之一。

4.2.2员工加班（晚上加班、休息日加班）需提前告知经理，经查属实批准后，方可以来公司加班，并填写加班表格，人事部将在本月工资日补发加班工时，即正常工作日工资。

4.2.3员工加班可也实行串休，即补休当周休息日，此时加班不计费用，但补休工作日时限为一周（本人轮休工作一周期）。

4.2.4员工加班晚5：00至晚7：00，报销晚饭费用每人原则为6元，并另报销回家单程车费（公司车辆送除外）；员工加班超过晚上7∶00时，除报销晚上费用每人6元和回家单程车费外（公司车辆送除外）并按小时计算工资，当月工资结算日清算给员工。

4.2.5法定假日经研究必要有员工加班状况，公司将根据劳动法规定向应法规并结合公司实际状况对员工进行补偿。

4.3升职、加薪或降职、减薪

4.3.1在公司业务发展需要状况下，将从内部提高任何适合人员至更重要岗位。在考虑提高候选人时，重要考虑员工敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

4.3.2凡在我司持续工龄满两年员工，依照敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考核后，视其状况可以增长基本工资10－30％；或者降薪、降职。

4.3.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行恰当调节以至降职使用。

五．工作时间及法定假期

5.1工作时间

5.1.1公司现行工作时间每周每人工作六天，每人轮休息一天，详细安排见作息表。

5.1.2工作日上班时间为7∶30－11∶30，13∶00－17∶00（金州、开发区）。

8：00－11∶30，13∶00－17∶00（大连市）

5.2法定假日

5.2.1按国家统一规定执行。法定假日为有薪假期，但公司可以跟据自身业务需要以串休息方式随时调节休息日。

5.3其她假期

5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.5、8.1.6条规定。

5.3.2婚假：公司所有员工均可享有有薪婚假期7天，超过天数以事假解决。

5.3.3产假（女）：产假假期3个月。员工在我司工作两年以上可享有带薪产假（只享有基本工资50%）；工龄两年如下，产假为无薪假期。产假期及后来该员工岗位，由公司另行安排。

5.3.4产假（男）：男员工产假为七天带薪产假。规定男员工必要事前将自己手上工作交接清晰，以免影响公司正常工作。

5.3.5丧假：员工直系亲属（指员工父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享有有薪丧假，丧假假期为3天，超