青岛乾坤木业综合计件工资制度样本.doc

青岛乾坤木业综共计件工资制度

第一章总则

薪酬是对员工为乾坤所做出贡献和付出努力补偿，同步充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，勉励、留住人才目。

综共计件工资制度设计体现公平性、竞争性和勉励性原则。

1、公平性原则：薪酬以体现工资外部公平、内部公平和个人公平为导向，在拟定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为根据。

2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次公司工资水平基本上拟定薪酬水平。

3、勉励性原则：薪酬以增强工资勉励性为导向，通过工资晋级或勉励性工资构造激发员工工作积极性。

本制度合用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----，计件工资制薪酬构造：

综共计件工资＋岗位补贴+工龄工资＋福利+奖金

第二章 综共计件工资

综共计件工资反映每一种岗位工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量。

为便于区别，依照工作性质、责任、强度、难度将不同工作岗位归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。每个类别分为两档，即从高究竟分为六档：A1、A2、B1、B2、C1、C2。生产各部门各个档次之间相差4%，售后部各个档次之间相差5%。

生产部、售后部岗位分类如下：

人数

岗位重要限度

重要系数

调节后系数(%)

四周刨车间主任

1

A1

1.17

8.47

四周刨车间组长

1

A2

1.12

8.11

四周刨进料选料员

2

B2

1.04

7.53

四周刨进料员

2

B1

1.08

7.82

四周刨出料接料员

2

C1

1

7.24

双头铣进料员

2

B1

1.08

7.82

双头铣接料员

2

C1

1

7.24

磨刀员

1

A2

1.12

8.11

包装车间主任

1

A2

1.17

18.25

级别分检员

2

B1

1.12

17.47

包装车间印箱员

1

C2

1

15.6

包装车间装箱员

2

C2

1

15.6

油漆车间主任

1

A1

1.17

11.15

UV漆生产组长

0

A2

1.12

UV漆线上料员

1

B2

1.04

9.91

UV漆进料员

1

B2

1.04

9.91

UV漆线接料员

1

C1

1

9.53

UV漆线码料员

1

C1

1

9.53

PU漆生产线组长（兼职）

1

A2

1.12

PU漆枪手

1

B1

1.08

10.3

PU漆枪手帮手

1

B2

1.04

9.91

PU漆打磨员

1

B2

1.04

9.91

PU生产线修补员

1

B2

1.04

9.91

PU漆线四周防潮员

1

B2

1.04

9.91

带锯车间主任

A2

1.12

13.27

上料接料员

C1

1

11.85

操作员

A2

1.12

13.27

喂料员

B1

1.08

12.8

接料员

B2

1.04

12.32

搬料工

C1

1

11.85

修理工

B1

1.08

12.8

售后部安装组长

1

A1

1.28

37.21

主安装

1

B1

1.16

33.72

辅安装

1

C2

1

29.07

计件工资=（本期部门应发计件工资-上期结转额）/人数*岗位系数*部门考核系数*个人考核系数

岗位系数按上表中调节后系数决定。

部门考核和个人考核系数按照《生产部、售后部考核办法》执行。

综共计件工资上期结转额指由于系数调节，计件工资实际发放总额也许和应发总额产生差距，在应付工资科目下，到下期结转。

如果生产车间人数因调节而发生变化，就要作相应系数调节。

第二章岗位补贴

岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其她特殊岗位岗位补贴，车间主任补贴金额为200元/月，其她特殊岗位岗位补贴由总经理批准执行。其她岗位此项补贴金额为零。

第四章 工龄工资

工龄工资依照员工在订立用工合同条件下，在乾坤木业工作时间拟定，每月一付。

工龄工资基数按照所订立用工合同年限拟定。一年合同基数是1元/月，每月递增1元，最高限额15元/月；二年合同基数是2元/月，每月递增2元，最高限额50元/月；三年合同基数时3元/月，每月递增3元，最高限额120元/月。

工龄工资计算应从全额支付保证金后计算。未到合同用工期限辞职或辞退，按实际工作年限，超发工龄工资扣回。一种月请假超过四天（不含厂休日），当月不享有工龄工资；公司统一放假除外。

合同期满，如需续签合同，应提前一种月提出申请，批准后工龄工资基数按照原合同期满时工龄工资数，按续签合同年限增长额度和最高限额执行。

第五章 保险和福利

公司将依照发展逐渐增长保险种类和范畴，提高员工福利补贴。

公司保险和福利补贴种类、范畴及原则每年年终由高层委员会决定，享有保险和福利补贴员工执行统一原则（特殊状况另行规定），钞票形式福利补贴每月随工资发放。

公司为员工所投保险重要是养老保险、医疗保险和失业