员工管理奖金激励管理制度样本.doc

奖金勉励管理制度

奖金是当代公司勉励员工最惯用也是最重要办法奖金勉励本质上是一种物质勉励有利也有弊而员工参加公司管理则属于精神勉励办法如何使奖金勉励更具科学性利不不大于弊如何让员工通过参加公司管理更加发挥积极创造性为公司做出更大贡献是当代公司奖金勉励管理制度目所在当代公司奖金勉励管理制度重要涉及如下几种方面内容

一、公司奖励制度

第一条范畴

凡我司员工长期努力工作增进了公司业务发展或做出特别贡献者均依照本制度予以奖励

第二条奖励种类

本制度规定奖励种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种

第三条年资奖

我司员工服务年满及30年并且其服务成绩与态度均属先进者分别授予服务十年奖服务二十年奖及服务三十年奖

第四条创造奖

我司员工符合如下所例各项条件之一者经审查合格后授予创造奖

1.设计新产品对我司有特殊贡献者

2.从事有益于业务发展或提高对节约经费提高效率或对经营合理化其她方面做出贡献者

3.在独创方面尚未达到创造限度但对公司生产技术等业务发展确有特殊贡献者

4.上述各款至少应观测6个月经判断效果确较好才属有效

第五条功绩奖

我司员工符合如下例各项之一者经审查后授予功绩奖

1.从事对我司有明显贡献特殊行为

2.对提高我司名誉有特殊功绩

3.对我司损害能防患于未然

4.遇到非常事变如灾害事故等能临机应变采获得当办法

5.敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难

6.具备先进品德可以作为我司榜样有益于公司及员工树立良好风气其她状况

第六条全勤奖

凡我司持续年未缺勤员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品

第七条奖励方式

我司奖励分奖品奖金奖状三种方式

第八条奖金及奖状

对创造奖和功绩奖可以按下列级别授予奖金及奖状

创造奖

一等人民币10000元

二等人民币7000元

三等人民币5000元

四等人民币30000元

五等人民币10000元

功绩奖

一等人民币3000元

二等人民币元

三等人民币1000元

第九条奖品

对服务年资奖授予奖品及奖状奖品内容依照公司当年度经营状况和员工需要拟定

第十条再奖励

员工有下列情形之一者予以再奖励:

1.依照第四条接受奖励后其效果被评估为最高创造时或同一员工对同一事项再实行与改进时

2.依照第五条接受奖励后其功绩经重新评估为更高时

前项再奖励审查与第四条或第五条相似其授予奖金数目是复审所定奖金与原发奖金差额

第十一条由2人或2人以上共同获得奖金情形

奖励事项如为2人或2人以上共同合伙而完毕其奖金按参加人数平均分派

第十二条审查手续

奖励事项由主管部(室)经理核算后送总经理批准

第十三条员工奖励审查委员会

奖励种类及级别评估由员工奖励审查委员会负责审查委员会由总经理任命主任委员各级管理人员担任委员

第十四条奖励核定与颁奖

奖励核定与颁奖由总经理负责

第十五条颁奖日期

原则上每年一次于我司成立纪念日颁发

第十六条本制度经总经理批准后公示实行修改时亦同

二、员工出勤奖金办法

第一条我司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本办法

第二条出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点（600元）本厂员工（涉及契约工）在厂工作每出勤1天予以1点

第三条员工于当月份内请假者无论事病假均按下列原则扣减奖金

1.请假一天扣7点（140元）

2.请假二天扣14点（280元）

3.请假三天扣21点（420元）

4.请假四天扣30-31点（600-620元）

第四条全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）请假旷工（涉及1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日月份得增长为3日）及星期日固定休息人员均不加给

第五条兵役公假婚丧生育假

1.身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给

2.动员召集教诲召集及奉派受训20天以上者不予给点

3.婚丧生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给8点只扣1次）

第六条公伤与国内公差出勤奖金照给

第七条旷工每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点超过4小时按1天扣点）

第八条当月份请事病假合计4小时以内奖金不扣超过4小时按1天扣点