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从同煤60多年的发展成就

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从同煤60多年的发展成就

解读同煤的发展思想

作者：姜宝元

62年来，同煤集团不断探索、创新，在不同历史时期提出了一系列关于企业发展的思想，逐步形成了“以科学发展观为统领，以“三新”为纲、“三先”为要，坚持‘人人都是通风员’一条理念管百年的安全思想，充分依靠广大员工办企业，做强同煤，造福员工”的发展思想。为国家经济建设做出了巨大贡献，铸就了永载史册的功绩，取得了举世瞩目的发展成就。

一、同煤60年发展思想的形成、发展和创新。

翻开大同煤矿的历史，旧社会广大矿工饱受帝国主义、军阀、资产阶级的残酷压迫。造就了他们特别能战斗的精神。

在煤峪口万人坑纪念馆。一张张发黄的相片，一具具凄惨的白骨，述说了旧社会广大矿工被压迫、被奴役的情景。据史料记载，日本侵华占领大同的8年时间，共掠夺煤炭1400万吨，迫害致死矿工总数达6万人。

1949年8月30

1949年10月1日，中华人民共和国成立，中华民族和中国人民真正站立起来。

“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”伴随新中国的诞生，

到1995年，同煤逐步形成以煤为主、多元经营的产业发展格局，其经济效益和社会效益在全行业首屈一指，科研开发能力和技术储备名列行业前茅，成为中国的名牌企业，在国际市场上也同样享有很高的知名度。

就在此时1997年亚洲金融风暴不期而至。面对困难，同煤人说：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。坚定地喊出了“人人二百三，共同渡难关”的口号，也就是全公司上下不分职务高低，不分工种区别，人人都拿230元的月薪。

困难时刻，转折关头，时任国务院副总理吴邦国带领国家经贸委、财政部等10位部长和4位省级领导以及有关部门和单位的负责同志来到同煤，研究制定了同煤扭亏脱困方案，帮助大同煤矿走出困境。

党中央及省委、省政府的深切关怀和巨大鼓舞化作同煤人重振雄风、为国出力的豪情与动力。

同煤集团的发展历程，是一个在实践中不断提高认识、凝结治企理念，又以认识指导实践的反复推进过程。党的十七大以来，我们坚持以科学发展观为指导，提出了“81620”企业发展新战略。2008年7月同煤集团第八次党代会上，进一步确定了“树立新思想，实施新战略，建设新同煤”的“三新”总体发展思路。树立新思想，就是以科学发展观为指导，进一步解放思想、更新观念；实施新战略，就是实施“81620”新战略；建设新同煤，就是建设和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康的新同煤。“三新”的提出，从指导思想、战略举措和发展目标上明确了企业总体发展思路。

在总结建局以来，安全工作经验教训的基础上。同煤提出了富有特色的“人人都是通风员”的安全理论体系，有力地指导了安全工作，实现了安全工作水平历史最好。

60年的风起云涌，同煤肩负重任，无私奉献，踏着时代的节拍，创造了辉煌的历史，成就了煤炭行业美好的未来。到2012年，同煤将形成煤—电—建材、煤—电—铝、煤—电—化三条产业链；企业总资产达1000亿元，煤炭产销量达2亿吨，销售收入达到600亿元。员工生活质量大幅提升，人均年收入达到4万元。

立下愚公志，旧貌换新颜。高扬“绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤、和谐同煤”旗帜的同煤人，必将与共和国同步迈向更加美好的明天！

二、同煤60年发展思想的深刻含义。

同煤60年发展思想始终围绕着科学发展观这条主线。60年来同煤一直高度重视安全生产工作，促进员工全面发展，提高员工待遇。充分诠释了科学发展观，以人为本的核心，发展是第一要义的精髓。

国有企业坚持科学发展观为统领，就是要紧紧抓住发展这一要义，就要时刻牢记发展是硬道理的战略思想。把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益。积极推进国有企业保值增值。

在“为谁发展”问题上。同煤集团坚持以人为本的理念提出了“做强同煤、造福员工”的思想。把实现好、维护好员工群众的更本利益作为一切的工作的出发点和落脚点，把促进员工的全面发展作为企业发展所追求的最高价值目标。

在“怎样发展”问题上。同煤集团根据企业实际，把安全生产放在首位，创造性地提出了人人都是通风员的理论。

科学发展首先要安全发展，保障人民群众的生命安全。“一通三防”是煤矿安全工作的重中之重。“人人都是通风员”新理念的提出，就是要求全体员工群策群力抓好“一通三防”工作，就是要人人抓通风，事事保通风，把贯彻落实科学发展观、实现好维护好和发展好员工群众的最根本利益落到实处。

面对企业改革发展的新形势、新任务，同煤集团肩负起时代赋予的重大而光荣的历史使命。站在新的历史起点上，同煤人按照“高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新”的要求，紧紧围绕“树立新思想、实施新战略、建设新同煤”总体思路，扎实推动基础建设，努力开创集团公司各项工作新局面！

（作者系地煤公司青磁窑矿党委书记，联