员工入职手续办理作业流程.doc

职员入职手续办理步骤

面试

门店店长进行职员初试。

初试合格职员由区域经理进行复试，经过复试后，店长需立即将人员简历上交人力资源部立案。

职员在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。

入职准备

店长为职员签署《职员入职申请表》，根据人力资源部派发《新职员入职准备资料清单》进行资料准备。

人力资源部安排新职员于每七天二、周四，早晨9:00~11:30、下午2:00~4:30，到企业办理入职时间。

入职报到

人力资源部根据《新职员入职准备资料清单》要求办理新职员入职手续：

职员填写《职员记录表》；

上交《职员入职申请表》；

上交多种证件：

一寸免冠照片2张（白底）；

身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；

中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；

户口本首页、本人页原件及复印件；

学历、学位证实原件及复印件（不强制）；

和原单位解除或终止劳动协议证实原件；

体检合格证实（健康证）原件及复印件；

无犯罪统计证实原件；

和职员签署《劳动协议》；

向新职员发放《考勤表》，并通知职员编号及简单填写方法；

办理社保手续；

新职员阅读并签署《职员手册》阅读申明。

2、用人部门负责工作：

负责新职员到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环境；

指定专员作为新职员教导员，介绍岗位职责和工作步骤。

入职培训

组织新职员进行两天入职培训，包含：欢迎辞，企业介绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；和门店运行中简单工作内容和操作方法。

不定时进行由人力资源部、运行部安排新职员入职各阶段技能培训，收银员、店长等级培训，和营运精英成长培训（或办公室人员其它培训）。

发放工服

本条根据《北京娇兰佳人职员工服管理要求》实施。

附件：

1、《新职员入职准备资料清单》：

一寸免冠照片2张（白底）；

身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；

中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；

户口本首页、本人页原件及复印件；

学历、学位证实原件及复印件；

和原单位解除或终止劳动协议证实原件；

体检合格证实（健康证）原件及复印件；

无犯罪统计证实原件。

2、新职员入职步骤图：

店长

店长初试

进门店工作入职培训发放工服区域经理复试职员进门店实习及材料准备新职员根据通知时间，携带资料办理入职手续

进门店工作

入职培训

发放工服

区域经理复试

职员进门店实习及材料准备

新职员根据通知时间，携带资料办理入职手续