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人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责（精选42篇）

在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个象化的工

作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是店铺为

大家整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部岗位职责篇1

岗位职责：

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根

据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织

机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、

管理和评估工作。

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上相关工作经历，

2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

3、有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部岗位职责篇2

岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的息，为公司重大人事

决策提供息支持。

3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理

的人员配置方案；

6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

7、负责指导招聘与培训工作；

8、负责指导薪酬与考核工作；

9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

10、负责指导人力资源部的各项管理工作;

11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务

分工，合理安排人员；

16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

17、完成公司领导交办的其它各项工作

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

3、责任心强，有事业心、自心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

岗位职责：

1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和

计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集

及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；

4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。

人力资源部岗位职责篇3

1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、

绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施;

4、协助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，

控制人力资源成本;

5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;

6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;

7、负责协助处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

人力资源部岗位职责篇4

1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名

册更新，员工档案管理;

3.负责应聘人员的入职手