综合项目部劳动用工管理新规制度.docVIP

南通三建冀东石油家园项目部

劳动用工管理制度

项目部劳动用工管理制度

第一章总则

第1条为了维护职员正当权益，依据《中国劳动法》及其配套法规、规章要求和企业相关管理制度，结合项目部实际情况，特制订本制度。

第2条本制度适适用于项目部全体人员，包含项目管理人员和项目作业人员。

第3条职员享受《中国劳动法》要求应有权利，同时应该推行完成工作任务、遵守项目部规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条项目部负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

第二章职员录用和培训教育

第5条项目部招聘职员条件：18周岁以上，55周岁以下人士全部可应聘企业相关职位。

应聘项目部职位时必需提供居民身份证等有效身份证件。

持有职业技能岗位证、职业资格证、技术职称证等有效证件者优先录用。

列入北京市住建委警戒目录人员不在录用之列。

患有疾病或有身份缺点，不能胜任建筑施工相关岗位工作人员不在录用之列。

第6条职员应聘项目部职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止劳动关系。

第7条项目部录用职员不收取押金，不扣留居民身份证等证件。

第8条部加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗培训教育。

第三章劳动协议管理

第9条项目部录用职员实施劳动协议制度。

项目部管理人员和作业人员必需在录用3日内签署劳动协议，劳动协议双方各执一份，施工现场留存一份。

第10条劳动协议期限。

项目部和职员签署劳动协议以完成项目部所承建工程施工任务为协议终止期限。

职员劳动协议不设试用期。

第11条劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。

第13条项目部和职员协商一致能够解除劳动协议，由项目部提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金；由职员提出解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。

第14条双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第15条职员有下列情形之一，项目部能够解除劳动协议：

（1提供虚假身份证件或劳动关系情况证实；

（2严重违反劳动纪律或项目部依法制订并公告管理制度；

（3严重渎职，营私舞弊，对项目部利益造成重大损害；

（4被依法追究刑事责任或劳动教养；

（5法律、法规、规章要求其它情形。

项目部依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。

第16条有下列情形之一，项目部提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：

（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作；

（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；

第17条职员有下列情形之一，项目部不得依据本要求第16条要求解除劳动协议：

（1）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；

（2）患病或非因工负伤，在要求医疗期内；

（3）女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内；

（4）已经签署无固定时限劳动协议；

（5）法律、法规、规章要求其它情形。

第18条项目部和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金额设定遵照公平、合理标准。

职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿项目部下列损失：

（1）项目部录用职员直接支付费用；

（2）项目部为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成直接经济损失；

（4）劳动协议约定相当职员30天工资违约金。

第19条非项目部过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。

职员私自离职，属于违约解除劳动协议，应该按本要求第18条第二款要求赔偿企业损失。

第20条有下列情形之一，劳动协议终止：

（1）跨年度工程，年后职员不再续职，视为职员自动终止协议；

（2）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；

（3）建设单位终止工程承包协议，项目部解散；

（4）法律、法规、规章要求其它情形。

终止劳动协议，项目部能够不支付职员经济赔偿金。

第21条职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本要求第16条情形除外）。但项目部部所承建建设