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基于EVA的非上市企业经理人股权激励应用研究的开题报告

一、选题背景

随着我国市场经济的不断发展，越来越多的民营企业崛起，这些非上市企业也在他们的领域内取得了不俗的成绩。在非上市企业中，经理人的激励问题一直是困扰企业家的难题，而股权激励作为一项能够有效激励经理人的方式，也越来越受到广泛关注。

目前，对于股权激励的理论研究已经相对完善，但是在实践应用方面还有很多问题需要解决。同时，现有的股权激励方案往往是以股票期权为主，而这种方式对于非上市企业来说并不是十分适用，因为这种方式的实现需要上市条件，而非上市企业的股权交易相对是比较困难的，所以需要采用其他的股权激励方式。

基于以上背景，本文旨在研究基于经济增加值（EVA）的非上市企业经理人股权激励应用，探究如何通过EVA来设计出合理有效的经理人股权激励方案，以更好地激励经理人为企业创造价值。

二、研究目的与意义

本文的研究目的是探究基于EVA的非上市企业经理人股权激励实践应用，具体包括以下几个方面：

1.分析非上市企业经理人股权激励的现状和问题，了解非上市企业中股权激励的实践情况和面临的问题；

2.介绍EVA的理论和方法，探究其在经理人股权激励中的应用，分析其优势和不足；

3.设计基于EVA的非上市企业经理人股权激励方案，通过具体案例的分析和比较，验证其合理性和有效性；

4.总结经理人股权激励的关键因素和成功案例，为非上市企业经理人股权激励的实践提供参考和借鉴。

研究意义在于：

1.为非上市企业经理人股权激励提供新的思路和方法，探索经济增加值在股权激励中的应用，为非上市企业经理人股权激励实践提供参考和借鉴；

2.促进非上市企业的可持续发展，激励企业经理人创造更多的价值，提升企业的核心竞争力；

3.对于理论研究者，可以拓宽股权激励的研究范围，深入探索股权激励的本质及其影响因素，为股权激励理论研究提供新的思路和方向。

三、研究内容和方法

本文的研究内容主要包括以下几个方面：

1.非上市企业经理人股权激励的现状和问题，主要包括相关法规政策、实际应用情况以及存在的问题和挑战。

2.介绍EVA的理论和方法，分析其在经理人股权激励中的优势和不足，以及如何运用EVA来设计出有效的经理人股权激励方案。

3.设计基于EVA的非上市企业经理人股权激励方案，具体包括方案制定的基本原则、股权激励方式的选择、激励指标的确定以及股权激励实施的具体操作。

4.通过实例分析和比较，验证经理人股权激励方案的合理性和有效性。

研究方法包括文献分析和实证分析。文献分析主要是对经理人股权激励和EVA的相关文献进行梳理和分析，以了解当前研究的理论基础和应用情况。实证分析则是通过具体案例来验证股权激励方案的有效性和优劣，以及分析经理人对于激励方案的反应和影响。

四、预期成果和时间安排

本研究预期实现非上市企业经理人股权激励方案的设计和应用，以及剖析EVA在经理人股权激励中的应用和局限性，其研究成果将为非上市企业的经理人股权激励提供新思路和方法，为非上市企业的可持续发展和创新提供借鉴和参考。

时间安排：

第一年：完成文献梳理和理论探讨，制定研究方案。

第二年：设计基于EVA的经理人股权激励方案，并结合实例进行分析和比较。

第三年：总结研究成果，撰写论文并进行答辩。

五、研究团队和预算

本研究由教授主持，研究团队成员包括硕士研究生和博士研究生。预算涉及文献购买、调查实验、差旅费等多个方面，共计10万元。