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劳动法论文

浅谈高校毕业生就业中的

劳动合同法律问题

浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题

摘要：随着社会主义市场经济的发展和完善，大学生就业的渠道越来越多，

社会给大学生提供的就业环境也越来越宽松。但是大学生在就业力市场、劳动关

系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争

挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了

摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合

同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权

益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除

和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。

关键词：大学生就业劳动法劳动合同权益

引言

近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增

加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中

往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事

件时有发生。如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最

大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决

的问题。我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008

年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的

合法权益呢？

一、高校毕业生就业中与用人单位签订劳动合同出现的问题

（一）大学生方面出现的问题

由于大学生普遍存在法律知识的欠缺、就业的压力大、对自己未来目标规划

不清，以及学校为了提高就业率对大学生签订就业协议的高要求、对就业指导的

不重视等因素的影响，高校毕业生就业时在签订劳动合同时常出现一些问题：

（1）错误地认为就业协议就是劳动合同。

（2）越过就业协议直接签劳动合同。

（3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。

（4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。

（5）签订合同时出现的自身诚信问题。

（二）用人单位方面出现的问题

（1）存在一些变相加班的问题。有一些企业老板虽然没有明确提出让职工

加班，但是一些刚毕业的大学生不得不加班来完成工作。

（2）一些女职工在孕期、哺乳期因为不能全身心的工作，虽然企业因为劳

动合同法没有解雇女职工，但是很多女职工孕期、哺乳期结束之后，回来工作之

后，很多企业都降低了女职工的职位。

（3）劳动合同法虽然规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书

面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，或者支付劳

动者双倍工资。但是，在实际工作中，很多的企业没有按规定做，而且采取一些

威胁劳动者的行为。

（4）滥用试用期的现象比较突出。一些单位是短期用工，但却约定较长期

限的试用期，甚至用试用期取代劳动合同，利用试用期工资低，劳动合同又便于

解除的特点，侵犯劳动者权益。

二、要深刻理解劳动合同的概念

劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、

变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。根据这

种协议，劳动者加入到企业、事业、机关、团体等用人单位内，担任一种职务或

一定种类工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和制度；用人单位应及时分配被

录用者的工作，按照劳动的数量和质量支付报酬，并提供劳动法规规定和双方协

商的劳动条件。它是劳动法中极其重要的一种法律制度，是产生劳动关系的基础，

也是用人单位重要的劳动力管理制度之一。

劳动合同对发展经济和社会进步有着极其重要的作用：劳动合同是劳动者实

现劳动权的法律形式之一；劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段；劳

动合同是劳动者和用人单位实现双方选择的重要途径；劳动合同有利于提高劳动

者素质和劳动生产率；劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有

力措施。

三、在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益

（一）试用期的问题

试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。

但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》

有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，