员工绩效管理考核统一标准.docVIP

月职员绩效考评标准（试行）姓名：

级别

三级

二级

一级

?得分

1、??????出勤概况（满分10分）

出勤率低，偶有迟到、早退现象；病假、事假3天以内（1—3）

出勤率通常，能按要求超时加班干活、无迟到、早退现象；病假、事假1天以内（4—6分）

出勤率高，常常主动加班，超时工作，从不迟到、早退、无病假、事假（7—10分）

?

2、??????工作纪律

（满分10分）

无违规，偶然有溜号现象，迟到、早退不超出两次，病假、事假三天以内（1—3）

严格遵守规章制度，无违规、迟到、早退、溜号现象，尊重领导，团结同事（4—6）

严格遵守企业规章制度，无任何违规现象，堪称职员标兵，无病假、事假，服从安排，尊重领导，遇事自觉请示汇报（7—10）

?

3、语言能力

（满分5分）

思维反应慢，条理不清，讲话缺乏逻辑性，见解不明，关键不够突出，语不达意，常常讲家乡话。

（1—2）

思维反应较快，有条理，讲话有一定逻辑性，关键不够突出，但语言尚清楚，能基础表示思想，上班期间偶然讲家乡话（3—4）

思维敏锐反应快，条理清楚逻辑性高，见解明确，言词表示清楚，语言简练有说服力和感染力，上班从不讲家乡话（4—5）

?

4、工作质量（满分10分）

工作通常，不突出，各项业务不能按要求保质