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职员福利制度

总则

第一条为构建行业含有吸引力和竞争力职员福利体系，建立职员个人和企业价值体系，增强职员归属感和企业认同感。表现人文关心，深入推进企业企业文化建设，形成良好企业向心力和凝聚力。依据企业具体情况，特制订本制度。

第二条本福利制度适适用于企业及所属各子企业（尤其要求除外）。

第三条集团福利制度管理归口部门为综合部。

福利待遇种类

第四条企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。

第五条根据国家政策和要求，参与统筹保险有：

养老保险

基础医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

第七条企业设置其它福利待遇包含：

（一）补助福利

（二）休假福利

（三）设施福利

（四）劳动保护物品

第三章职员福利内容

养老保险：依据青岛市相关政策和要求，职员应该参与基础养老保险，由用人单位和职员共同缴纳基础养老保险费，个人缴纳基础养老保险费由单位代为扣缴。缴费基数为职员上年平均岗位工资，单位缴费百分比为18%，个人缴费8%。

医疗保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付基础医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳百分比为8.8%，个人需缴纳2%。

失业保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，单位缴纳百分比为0.7%，职员户口性质为城镇户口需缴纳0.3%，农村户口无需