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教职工职业健康管理制度

根据《学校卫生工作条例》和《教师资格条例》的规定，为加强学校卫生工

作，提高师生的健康水平，特制定本制度。

一、学校建立教职工健康档案，教职工要有健康检查卡，每年检查一次。

二、新参加工作的教职工，事先应进行健康检查，患《教师资格条例》中所

列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。

三、教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。

四、教职工家人中如有麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性

肝炎等传染病者时，必须报告校医或学校负责人，再酌情处理。

五、教职工要经常保持个人卫生，衣着整洁。

六、教职工若本人有病，应立即报告负责人，如患传染病应停止工作。

教职工职业健康管理制度（二）

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测

结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说

明。

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果

如实告知职工，并进行建档管理。

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8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在

劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和

政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的

职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订

立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协

商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如

实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规

程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处

理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教

育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标

准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

一、职业安全健康宣传

1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

2、站经理定期组织学习生产安全健康知识。

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二、职业健康教育培训

1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训站经理(主要负责

人)、加油员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，

到期进行复训。

2、入站新员工安全教育培训

凡入站新员工，由站经理组织进行三级安全生产教育，培训时间不少于七十

二小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

(1)培训教育内容：

①、党和政府关于安全生产的方针、政策、和《安全生产法》、《职业病防

治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办

法》、《劳动防护用品监督管理规定》等

②、加油站安全生产近远期规划、组织管理措施及生产工艺流程等基本情

况。

③加油站主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

④、加油站各种安全生产管理制度和安全技术规程。

(2)班组教育由班组长负责进行培训，主要内容：

①本班组生产工艺流程。

②本班组作业中的危害因素和