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人事出纳的岗位职责

岗位职责:

1、负责协助人力资源各模块工作如人事招聘、员工入、离职管理、考勤管

理、绩效考核、薪酬、社会保险等工作;

2、协助会计做好各种帐务的处理工作。

3.完成领导交办的其他工作;

岗位要求:

1.两年以上相关工作经验，能熟练使用Word、E____cel等常用办公软件;

2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，头脑灵活，

性格开朗，相貌端正，能主动完成工作。

3、有基本财务方面的相关知识或者工作经验者优先录用。

人事出纳的岗位职责（二）

岗位职责:

1:负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积

金缴纳等作，完成招聘指标;

2:负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳

动合同、保密协议的签订;

3:严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理

数据;

4:员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作

的统筹安排执行;

5:其他行政采购、物料管理等领导布置的工作;

6:审核报销单据及收付款等出纳部分工作。

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岗位要求:

1:全日制本科及以上学历，人力资源管理及财务相关专业毕业;

2:具有人力资源管理、劳动法律法规、财务等方面的专业知识;

3:熟练使用OFFICE软件

4:具备良好的客户及服务意识，及较好的沟通、语言表达能力、协调能力;

人事出纳的岗位职责（三）

岗位职责:

1、协助综合部经理及部门内部日常事务工作;

2、负责整理和归档办公室文件;

3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

4、各项规章制度监督与执行;

5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

任职资格

1、全日制大专以上学历，本科学历优先，对数字敏感，建筑行业等相关专

业、行政管理、法律、财务、公共关系等专业;

2、形象气质佳，普通话标准，具品德好，做事认真仔细;

3、____岁;

4、____年以上相关工作经验，具有建筑及造价行业同岗位经历的优先考虑;

5、熟练处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;

6、具备较好的文字功底及公文处理能力，熟练使用word、e____cel、ppt等

办公软件。

7、在建筑行业从示人事出纳优先录用。

人事出纳的岗位职责（四）

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1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以

及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管

理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理

有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事