- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试
劳动关系与劳动法试卷
(课程代码:06089)
本试卷分为两部分,满分100分;考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答
在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题
号顺序直接答题,答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
1.以下不属于冲突的背景根源的是()
A、广泛的社会不平等B、客观的利益差异
C、劳动力市场状况D、工作本身的属性
2.管理主义学派主要关注的问题是()
A、经济效率的最大化B、人员福利的最大化
C、雇员忠诚度的最大化D、高层权力的最大化
3.第一步具有现代意义的劳动法规是()
A、英国的《学徒健康与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》
C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》
4.被誉为“工业心理学之父”的是()
A、雨果·芒斯特伯格B、哈罗德·孔茨
C、约翰·莫尔斯D、彼得·德鲁克
5.工作生活质量计划的核心是()
A、工作轮换B、工作扩大化
C、工作丰富化D、工作再设计
6.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是()
A、职业工会B、行业工会
C、工联工会D、总工会
7.某企业鼓励员工为其建言献策,在每个部门均建立生产委员会,雇员可提出生产率改进建
议,若建议超出所属生产部门的管辖范围,生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这
种劳资合作方式属于()
A、拉克计划B、集体收益分享计划
C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划
8.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗,请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内,
该企业向小李支付的月工资应不少于(当地最低工资为1000/月)()
A、500元B、800元
C、1000D、1200元
9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应支付给劳动者的工资不
得低于劳动合同中规定的日或小时工资的()
A、150%B、200%
C、250%D、300%
10.劳动者若想享受带薪年休假,需连续工作满()
A、6个月以上B、9个月以上
C、12个月以上D、18个月以上
11.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()
A、6个月以上B、9个月以上
C、12个月以上
文档评论(0)