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专业技术人员职业倦怠成因及应对策略试题及答案

第1题：在社会学意义上的职业倦怠中，最具代表性倦怠指标是（）。

A:情绪耗竭

8:心不在焉

C:去个性化

D:低成就感

第2题：对员工实施公平激励的分配一程序公平策略，关键在于（）。

A:吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程

B:广泛听取员工的意见和建议

C:维护广大员工的利益

D:要将物质奖励和精神鼓励结合起来

第3题：下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是（）。

A:个体人格特征

B:X作心理预期

C:个体压力应对方式

D:职业认同感

第4题：职业倦怠的主要危害不包括（）。

A:危害身心健康

B:影响人际关系

C:影响工作效率

D:有损外在形象

第5题：归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时，从行为结果寻找行为（）的过程。

A:实践模式

B:纠错机制

C:价值取向

D:内在动因

第6题：做好职业生涯规划不必要对其进行分析的是（）。

A:自己适合从事那些职业/工作

B:自己所在用人单位能否提供这样的岗位以及职业通路

C:自己所选择的职业是否能够在更大程度上体现人生价值

。:在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的

第7题：下列无助于实现主观幸福的是（）。

A:睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探寻

B:敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实

C:学会对生活知足和感恩

D:奠定对幸福而言不可或缺的物质基础

第8题：在社