7-人力资源规划的含义和制定原则.pptxVIP

人力资源规划的含义和制定原则技能大赛

目录CONTENTSPART01人力资源规划的含义PART02人力资源规划的制定原则

前言在人力资源设计与对抗比赛平台中，我们最先接触到的板块是人力资源规划模块。在进行讲解该板块涉及的重要内容前，我们先来简单了解一下人力资源规划的含义和制定原则。先将概念性的内容弄明白了，我们才能更好地进行实操性地工作。

PART01人力资源规划的含义

人力资源规划的含义。人力资源规划也可以叫做人力资源计划，从广义的角度看，指从企业的战略目标出发，在考虑企业内部和外部环境变化的基础上，对未来一段时间内企业人力资源的供给和需求进行分析和预测，并依此制定相应的措施，为企业提供质量和数量均有保证的人力资源。从狭义的角度看，人力资源规划指提供具体详细的人力资源计划，也可看作将广义的人力资源计划进行分解，如人员招聘计划，人员配置计划、人员培训计划等。

人力资源规划的含义一是，人力资源规划必须以企业的战略目标为基础进行规划，比如企业计划用三年的时间由代工型生产企业转为有自主品牌的自主生产型企业，你如何规划人力资源？二是，由于企业的内外部环境是变化的，人力资源规划要确保企业在一段时间内供给和需求的平衡。三是，供需平衡不仅是数量上的平衡，更要注重质量和结构上的平衡，简单一点说，不是招够人数就可以了。关键点：

PART02人力资源规划的制定原则

人力资源规划的