集团公司关于进一步增强疫情防控组织人力保障工作的指导意见.pdfVIP

组织人力保障工作的指导意见

根据疫情防控形势的新变化，为认真贯彻落实集团公司疫情

防控各项工作部署要求，进一步提升防疫应急保障能力，充分发

挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，构建标准化、长效化的

疫情防控工作人力资源保障体系，为集团公司生产经营发展安全

健康环境提供人力保障，根据《港口及其一线人员新冠肺炎疫情

防控工作指南（第七版）》《关于重申和强化相关疫情防控措施的

通知》《集团公司集中居住管理办法（修订）》《**集团公司关

于调整集团公司新冠肺炎防控领导小组及成立指挥部的通知》等

文件要求，结合集团公司新型冠状病毒防控工作领导小组（扩大）

会议审议通过的《关于疫情防控工作组织人力保障体系建设实施

方案》，特制定如下指导意见。

（一）提高政治站位

集团公司各级党组织要切实提高政治站位，坚定扛实疫情防

控政治责任，坚决守住守牢疫情防控底线，坚决克服麻痹思想、

厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，做好打硬仗的思想准备和行动

准备，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化

为疫情防控的强大政治优势，全力以赴做好疫情防控工作，坚决

织密筑牢港口“外防输入、内防反弹”防控网。

集团公司各级党组织要强化责任担当，以强有力的政治执行

力，毫不松懈抓好疫情防控重点工作。要带头发扬无私无畏精神，

持续做好对港口医院等重点单位的支援服务工作；以严谨细致、

一丝不苟的工作态度，抓细抓实集中居住地人员管理，持续加强

“四口”，特别是海侧关键部位管控，充分发挥党员先锋模范作

用，主动排查问题隐患和薄弱环节，切实做到守土有责、守土担

责、守土尽责。

（三）落实网格举措

集团公司各级党组织要持续深化党建网格化管理举措，进一

步完善工作机制，优化工作方法，全面落实疫情防控主体责任，

切实做到“战区制、主官上、权下放”，层层传导压力、层层压

实责任，确保网格管理机制高效运转；依托网格员包联、EAP

服务等方式，积极做好对集中居住地人员的关心关爱服务，定期

联系掌握集中管理人员家庭情况，畅通信息反馈渠道，主动做好

排忧解难和关怀帮扶，抓细抓实各项工作，持续巩固防控成果。

（一）严格人员管理

为提高疫情防控期间集中居住管理人员信息反馈及时性和

有效性，各单位要进一步落实企业主体责任，迅速完善上下联动、

全面覆盖的联络机制，层层落实、专人负责、形成合力，对集中

居住人员情况登记造册，全面统计掌握人员基本信息及变动情

（二）优化班制调配

坚持以“专人专班、灵活机动、网格管理、梯队保障”为原

则，各重点单位要认真结合货类情况、内外贸比例、码头区域大

小等因素，制定满足实际生产作业需要的班制调配方案，在保障

员工合理轮休的基础上，确保安全高效完成安全生产任务。

（三）增强人员储备

各重点单位在现用工规模基础上，要充分考虑生产过程中

“波峰波谷”的实际用工需求，积极应对疫情期间出现突发情况，

采取梯队型方式储备一定比例的生产作业人员，并编制储备人员

名册报备集团公司组织人力部。如出现临时性用工短缺等情况，

新增用工需求可按程序据实核增。

（一）巩固原有举措

各单位要持续巩固《关于印发疫情防控期间重点人员工资待

遇处理指导意见的通知》与《集团公司关于疫情防控特殊时期薪

酬处理相关意见的通知》等文件中规定的薪酬福利保障措施，严

格按照相关标准与要求及时足额发放疫情防控医护人员专项补

贴、高（中）风险船舶作业人员临时工作补助、疫情防控值守人

员值班费等疫情防控专项补助。

（二）提升保障力度

根据疫情防控工作的新形势、新要求，结合集团公司生产经

1.扩大临时工作补助发放范围

自2021年8月7日起，在原有发放范围的基础上，对国际

航行船舶作业相关人员，按照较高风险级别及以上船舶作业相关

人员的标准发放临时工作补助，相关要求仍按照《关于印发疫情

防控期间重点人员工资待遇处理指导意见的通知》中的规定执

行。

2.发放集中居住人员补助

自2021年8月7日起，对需要采取集中居住管理的人员，

按照集中居住天数发放补助，发放标准为100元/天；涉及操作

业务外包的单位应督促承包方向符合条件的所属员工按上述标

准发放补助，所增加的劳务费可按程序据实核增。

3.增加暑期临时补助

自