人力资源试卷附答案 - 人力资源管理师.docxVIP

何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。（1）解决人员富余的主要途径有缺点？请说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤？①准备阶段；②预测阶段；③实施阶段；④评估阶段。绩效

何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。（1）解决人员富余的主要途径有

缺点？请说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤？①准备阶段；②预测阶段；③实施阶段；④评估阶段。绩效

③履行职责④业绩标准⑤工作关系⑥使用设备⑦工作的环境和工作条件⑧任职资格⑨其他信息分析内外部招聘的优

排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打

学而不思则惘，思而不学则殆

人力资源管理练习题一

一、名词解释

1、人力资源管理P21简单地说就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。

2、人力资源规划P161也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

3、职位分析P110