人力资源部分选择题答案 - 人力资源管理师.docxVIP

任何人都普遍适用的管理模式E对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性以下属于赫茨伯格“双因素理公平理论D强化理论1（

任何人都普遍适用的管理模式E对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性以下属于赫茨伯格“双因素理

公平理论D强化理论1（C）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。A“经济人”B“

资源管理部门应提供相关问题的咨询第七章绩效考核二、单选题收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗

环境的职务人力资源规划的实质是（D）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的

（一）单选题和多选题（错选、多选、漏选都不得分）第一章导论

二、单选题

1、人力资源是（D）。

A一个国家或地区的人口总和

B具有特定的知识技能和专长的人才

C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者

D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

5、人力资源管理的首要目标是（A）。

A人力资源的合理配置

B节约用人成本，降低企业的运营费用

C发挥最大的主观能动性，提高工作效率

D维持并改进员工队伍的素质

6、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D）。

A能动性B再生性C持续性D