人力资源管理的历史和发展趋势 - 管理学资料.docxVIP

[编辑］人力资源管理的发展趋势

做最佳的合作，将是未来训练工作的重点。（九）机构将转变成学习型组织建立学习型的组织的概念将会成为趋势个组织变革下所造成的改变，如缩小规模、重组、人事精简等，而同时被迫要更接近员工的工作地点以降低训练费着训练工作者的专业能力,唯有不断充实与学习

做最佳的合作，将是未来训练工作的重点。（九）机构将转变成学习型组织建立学习型的组织的概念将会成为趋势

个组织变革下所造成的改变，如缩小规模、重组、人事精简等，而同时被迫要更接近员工的工作地点以降低训练费

着训练工作者的专业能力,唯有不断充实与学习,方能保持领先，也才能对组织提供更大的贡献，发挥培育人才的

产品为基础的方式将会发展极为迅速.硬体设备的进步、电脑网路的蓬勃发展、多媒体教学、视讯会议等，这些高

人力资源管理的历史和发展

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段.从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。

一、人事管理阶段

人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

（一）科学管理阶段

20世纪初，以弗里得里克？泰勒等为代表，开创了科学管