人力资源管理第二次作业答案 - 管理学资料.docxVIP

望或驱力2)合群需要：指人们寻求他人的接纳和友谊的需要3)

望或驱力2)合群需要：指人们寻求他人的接纳和友谊的需要3)成就需要：是一个人追求卓越、争取成功的内驱

需要的一套福利方案。具有一定的灵活性，使员工更有自主权。公平理论是在比较中探讨个人作出的贡献与所取得

的分析：观察员式的工作表现，与员工及其直接主管进行团体面谈，调查员工技能上的差距；3）个人层面的分析

是以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。它以企业会计年度为时间单位计发薪酬收

读书破万卷下笔如有神

人力资源管理第二次作业答案

一、名词解释

1、案例法是借助于一定的视听媒介，如文字、录音、录像等，描述客观存在的真实情景，然后就是其中存在的问题展开讨论、分析，从而提高人们观察问题和解决问题的能力的方法。

2、360度考核是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多个视角对员工进行综合绩效考评并提供反馈的方法。考评者不仅有上级主管，还包括其他与被考核者密切接触的人员。

3、KPI即关键业绩指标(KeyPerformanceIndex)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。

4、绩效工资绩效工资是一种与绩效紧密相关的报酬增长方