人力资源管理的选育用留 - 招聘面试 .docxVIP

一领域具有一定的知识或技能。所以，对人才不能求全责备，因瑕掩瑜，责短舍长.要想真正拥有并留住人才，必标能够得以实现

一领域具有一定的知识或技能。所以，对人才不能求全责备，因瑕掩瑜，责短舍长.要想真正拥有并留住人才，必

标能够得以实现,还会使员工能力得到不断提升。岗位应动态调整应对职工与工作的配合进行不断的调整，使能力

为企业人力资源的开发提供不竭动力。因此，在建设企业文化，培育、弘扬企业精神、价值观时，应注重其科学内

人才战略.根据人才战略选择和储备相应人才，以满足短期人员需求和长期人才储备，只有合理储备、优化配置，

人力资源管理的选育用留

所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人,人事相宜，以实现组织目标。随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理因与人的密切联系使其重要性日显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根本。

企业即人。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才,实现企业长久稳定的发展？这一系列问题,困扰着每一