人力资源计算公式汇总 - 人事档案.docxVIP

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率=（新进人数/工资册平均人数

率=（新进人数/工资册平均人数)＊100%04员工数量指标的统计1.期末人数.是指报告期最后一天企业

00％06招聘成本的考核数值年人均招聘成本:年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员）年人均有

平均文化程度指参加培训累计人数（人次）之和08劳动时间利用指标的统计劳动时间是指员工从事生产劳动持续

。实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏3.员劳动生产率（元/人)=报告期工业总

01

净人力资源流动率

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数.所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率=(补充人数/工资册平均人数）*100%

02

人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=(离职人数/工资册平均人数）＊100%

离职率＝期间内离职人数/（期初人数＋期末人数)/2×100％

离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％

离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。

离职率可用来测量人力资源的稳定程度.之所以离职率常以月为单位，

乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季