人力资源管理第三版期末考试试题库 - 试题.docxVIP

划和职务分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业.人力资源管理内容：招聘员工激励员工员工满意顾客满意企业发展3人力资源管理的基本功能：获取整合保持和

划和职务分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业

.人力资源管理内容：招聘员工激励员工员工满意顾客满意企业发展3人力资源管理的基本功能：获取整合保持和

企业文化26工资制度合理设置的基本过程：企业付酬原则与策略的拟定岗位设计与职务分析职务评价工资结构设

得，在具体招聘活动中，可能是两者结合。12甄选的基本过程：预选面试测试背景调查与资料核实录用决策体检

1人力资源：指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和.

2．人力资源管理的定义:宏观：人力资源管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。微观:人力资源管理是通过对组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

3．人力资源开发：指国家或地区、企业、家庭、个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的使用和启智等一系列活动，从而达到培养各类人才、