人力资源管理的国际化 - 管理学资料.docxVIP

当地国情、政治环境、文化背景、经济发展水平等方面存在差异，国际上薪酬管理和评估都存在很大差异，但任何更高的要求。人力资源管理的国际化首先意味着企业人力资源管理的思想和方法应该向国外先进水平靠拢。对我国导致人才流失的重要原因.国际上优秀的企业在培养和发展人才上充分体现了其以人为本的思想，给予员工充分的

当地国情、政治环境、文化背景、经济发展水平等方面存在差异，国际上薪酬管理和评估都存在很大差异，但任何

更高的要求。人力资源管理的国际化首先意味着企业人力资源管理的思想和方法应该向国外先进水平靠拢。对我国

导致人才流失的重要原因.国际上优秀的企业在培养和发展人才上充分体现了其以人为本的思想，给予员工充分的

面对国外大公司更加激烈的竞争，改革是生存发展的唯一出路。改革发展既要有一批视野开阔，具有战略思维，能

一、人力资源管理的国际化

1.1人力资源的国际化发展

随着世界经济的巨大变化，经济全球化和经济信息化已经成为世界经济发展的重要趋势,我国的企业也踏上了全球经济框架之中，为我国时间国际间的合作交流提供了良好的平台,同时,也面临着国际范围内的挑战与威胁。

人力资源管理的思想最早是由管理学家彼得·德鲁克,之后便引起了国内外学者的广泛关注及深度研究。经过长期的发展,人力资源管理从将人视为企业成本的思想转化为将人作为企业资源。而人力资源管理部门也有之前的被主流功能性部