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聘用合同编号:
甲方:
乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度,按照自愿、平等、诚实、信用的原则,双方经友好协商,自愿签订本合同:
合同期限:
自2015年5月5日起至2017年5月4结束。
二、岗位职务及工作内容:
1、乙方从事担任预决算员(职务)
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务,按时保质保量完成。
3、领导临时安排的其他工作任务。
三、工资:
1、乙方工资3500元/月(税后),工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间,由公司统一安排,不服从公司安排的不发放工资。
2、住宿:甲方免费提供宿舍和床。被褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定标准提供饭菜,如想提高膳食标准和营养配餐费用自理,在规定用餐时间不到食堂用餐者,用餐自己负责。
四、岗位职责:
1、认真学习贯彻执行国家及建设行政管理部门制订的法规规定及定额标准和费率。
2、熟悉施工图纸,参加图纸会审;熟悉单位工程的有关基础材料及施工现场情况,了解采用的施工工艺和方法,掌握并熟悉各项定额及取费标准的组成和计算方法。
3、施工图预算。根据项目经理安排,认真迅速做好施工图的预算编制工作,在编制过程中,对施工图中存在的问题提出意见、建议,且做好工料分析。
4、经常深入现场,对设计变更及现场工程施工方法更改材料价差,以及施工图预算中的错算漏算等问题,能及时做好调整方案
5、现场变更工程量签证。对于现场工程变更部分及时汇同甲方驻工地代表,共同确认变更工程量,做到工程量真实。
6、根据施工图预算开展经济活动分析,进行预算成本及实算成本的对比,协助班组搞好经济核算
7、决算。根据项目经理的安排及时对分部分项工程进行决算。要掌握的国家相关政策文件内容,做到不漏算、错算、重复计算,套用政策准确。?
8、参与材料、设备订购认价工作。
9、完成项目经理交办的其它工作。
五、工作考核:
1、对投资项目进行前期预测的科学性、准确性。
2、合同数据库的完善度、更新的及时率。
3、项目预、结算的准确率。
4、对项目规划设计方案建议的合理性、实用性。
5、对工程图纸进行经济分析的准确度。
6、对工程合同审核的准确率。
7、进行项目成本核算的准确率。
8、对招投标文件和标底审核准确率。
9、供应商资料库建设的完整率。
10、对合同执行情况审核的准确率。
11、办理合同结算的及时、准确性。
12、工程预算管理办法的完善率。
分包结算内部
分包
结算
内部
施工预算
甲方
施工图预算
协助项目经理签订合同,确定工作范围,明确工程价格工料分析,材料需用计划(按基础、主体、装饰三个节点提出)经济签证方、公司报表月度甲方、公司报表
协助项目经理签订合同,确定工作范围,明确工程价格
工料分析,材料需用计划(按基础、主体、装饰三个节点提出)
经济签证方、公司报表
月度甲方、公司报表
月度成本分析
月度成本分析
审核月度材料采购计划和价格:计划准确性超5%范围给予处罚;在5%范围内给予奖励
审核月度材料采购计划和价格:计划准确性超5%范围给予处罚;在5%范围内给予奖励
按月结帐或预结。单价和总价不超出投标价
按月结帐或预结。单价和总价不超出投标价
结算
结算
六、奖罚制度:
指标奖励发放:依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度(奖罚额度5000元~30000元),由项目经理报审,经公司审核,在主体工程竣工及项目验收交工后发放。
七、试用期:
试用期为1个月,试用期内达不到公司考核要求的,随时解除合同,试用期间工资按约定发放。试用合格,试用期工资按双方约定工资发放。
八、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律,自觉服从公司的管理和教育,做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德,保守公司的商业机密,不营私舞弊,自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定,甲方可给予其相应的纪律处分,直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
九、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、视乙方工作任务完成的情况,在合同期内
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