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九型解惑问答

1、 什么是九型人格学

九型人格学(Enneagram)起源于2000多年前，它是一个研究和探索人们的个性优势及局限，发现和揭示人们行为背后的内在动机和内在智慧来源，了解和明白人们内心深处的核心价值观和内在注意力焦点的一个有效的方法和工具。

2、 九型性格是什么人发明的？

九型性格的原作者是谁，已无从考究，就像是中国的易经，原作者是谁已无人知晓。九型性格相传起源于2000多年前的中东阿拉伯地区的苏菲民族。当时，族长为了有效管制族人，发现了九型性格。当时的九型性格没有文字记载，一直以口相传，而且是一代单传，作为族长管制人的核心秘密武器而牢牢的掌握在统治者手中。2000多年后，不知道是经过什么渠道什么途径，九型性格慢慢辗转流传到了民间。八十年代，有两位重要的人物，他们是美国著名学府史丹福大学(StanfordUniversity)的心理学系教授HelenPalmer和DavidDine，他们通过研讨会，工作坊，报告及讲座等各种形式，传播和推广九型性格。八十年代初期，正值美国进入知识经济社会，美国的企业关于对人的管理方面不断遇到困扰和危机。九型性格也正式在这样的历史背景下走入美国企业管理的殿堂，也成为美国一些著名学府工商管理课程(MBA)中的一个必修科目。九型性格这个简单、易学、实用有效的工具帮助企业领导决策，帮助企业管理者建设和带领团队，帮助企业的人力资源部门正确的选人，用人，育人和留人，帮助职业经理人突破个性局限，越过事业高原。帮助人满人们改善人际关系，创建和谐社会等。到八十年代后期及九十年代中期，九型性格已风靡全球工商界。九型性格传播到中国，还是最近几年才刚刚开始。

3、 为什么要学习九型性格呢？

决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。

选人的需要：选拔人才一是看能力(是否能胜任)，二是看性格(是否能相融)。

用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。

留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。

成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。

大学生职业发展需求：如果你是一个在校的或者刚毕业的大学生，那么掌握了自己的性格类型，就有助与你更好的规划你未来的人生与职业发展之路，至少“九型”可以给你指明一个你有效发展的方向，同时在这个阶段明了自己的性格类型，可以更容易的把自己的性格特质的正面发扬光大，及时迁善自己的负面性格特质

4、“看书学九型”为什么行不通？

关于九型的学习，有很多朋友是通过看书学习的，但是效果正如一位九型迷所言：“看着九型的书，似有了解，却也困惑，仿佛被丢进了沙漠，知道有一片绿洲，眼前却是海市蜃楼……”

九型专业人士普遍认为，九型的学习，需要“下水”，这是一门立体的智慧，需要调动脑、心、腹进行全方位学习，只有在课堂里，你才能够通过真人分享、导师带领、团体讨论等诸多方式进行全息学习，也就是说：通过立体的，文字+图像+音像，以及，全息的，充分调用“脑”、“眼”、“耳”、“感觉”乃至“直觉”；就像学游泳，你不可能通过看游泳的理论学会一样，九型是一种实践智慧，需要反复下水才能感知，有很多朋友只是看了九型的书，或者听过一些网上的视频讲座，然后一知半解，最后云里雾里，只能说九型理论没有用，对他没有启发和价值，却错过了领略九型人格这一神奇智慧的机缘。

九型人格的一代宗师海伦?帕尔玛建议，最好的学习方法是参加九型人格工作坊，你无法透过看书来学习、了解九型人格。因为书中描述更多的是外在行为，当你看书时，你可能会发觉你哪种类型的特质都具备，于是就怀疑自己是多重性格。其实九型人格所揭示的是人们行为背后的内在动机，这是需要透过真人分享，专业九型导师提问，深入探索自我，才能发现的

5、 九型人格为什么