医师人力规划课件.pptx

醫學系招生人數

及

基层医师人力规划;摘要;;醫師人力目標─

(1)以每750人一位醫師為政策目標

(2)醫學系招生以「人口為基準」

(3)醫師生產力

(4)醫師服務年限

(5)健保制度改革方向

(6)各醫學院校教學資院與教育品質

(7)醫療科技發展情況

(8)其他;

近年來臺灣醫師人力資源增加的趨勢：

超過經建會醫師人力的政策目標，為避免醫師過剩造成社會問題，全國醫學系招生人數上限以1,300名為原則，以後由各醫學校院案評鑒結果作招生人數之調整。

;加強一般醫學教育：

建立基層醫師(包括一班內科、家醫科、一般兒科、一般婦產科醫師)之培訓制度，提升基層醫療品質，改善邊遠地區醫師人力不足現象。

社區為導向以病人為中心之整合照護制度：

落實分級醫療與轉診及充實基層醫師人

力，以因應社會的健康需求。

;現況陳述;一、醫學系在學及畢業人數;一、醫學系在學及畢業人數;一、醫學系在學及畢業人數;二、醫生人數之地理分佈;二、醫生人數之地理分佈;二、醫生人數之地理分佈;二、醫生人數之地理分佈;二、醫生人數之地理分佈;二、醫生人數之地理分佈;三、醫師之工作場所;三、醫師之工作場所;三、醫師之工作場所;四、醫師之專科分佈;問題與影響因素;一、合理評估醫師人力供給需求量之依據;一、合理評估醫師人力供給需求量之依據;一、合理評估醫師人力供給需求量之依據;一、合理評估醫師人力供給需求量之依據;一、合理評估醫師人力供給需求量之依據;二、基層醫師的定位與功能;政策建言;一、全部醫師之供需量;二、基層醫師之人力需求;專科醫師;專科醫師人力分佈;選擇執業地點的行為理論;空間競爭理論成立時:

應開放醫學生及專科醫師訓練名額，讓數量成長後，自然擴散。

誘發性需求理論主導時，政府應鼓勵前往醫療資源貧乏地區執業或選擇冷門專科;誘發性需求理論主導:

政府應鼓勵前往醫療資源貧乏地區執業或選擇冷門專科;健保的影響;現況;執業地點分佈不均;各專科人力分佈;重複受訓考照;政策的影響;健保支付與執業風險的影響:

健保支付高，投資報酬率高的科別

健保給付偏低且工作???重

發生非預期結果的風險;中醫師人力現況分析;臺灣中醫師培育管道;中醫師之考試制度;目前中醫師執業人數;未來中醫師人力供給情況;中醫師投入中醫市場之意願

;;中醫師之生產力;;;;;;保險制度的影響;中醫師之地理分佈;;中醫師人力規劃之問題;中醫師地理分佈不均;“教”、”考”、”訓”、”用”無法配合;;;;;中醫師供給與民眾需求之關係;總額支付制度下中醫師人力供需情況;學者建言;;;;;護理人力政策建言＿＿大綱;一、整體介紹;一、護理專業之歷史演進（1）;一、護理專業之歷史演進(2);一、護理專業之歷史演進(3);二、護理人力現況描述;1.人力分佈Ⅰ;1.人力分佈Ⅱ;2.各領域護理人員之角色功能及工作內容;（一）臨床護理人員;（一）臨床護理人員;（二）公共衛生護理人員;（三）學校衛生護理人員;（四）職業衛生護理人員;（四）職業衛生護理人員;（五）助產護理人員;（五）助產護理人員;3.護理相關醫療政策

（一）全民健保;3.護理相關醫療政策

（二）消費者保護法;3.護理相關醫療政策

（三）勞動基準法;與護理人員相關的勞基法;貳、問題敘述;一、人力需求面;一、人力需求面;一、人力需求面;二、人力供給面

1.全國護理學校現況（民國89年10月）;二、人力供給面

2.畢業生人數：民國85-89，平均18974人/年。

;二、人力供給面;二、人力供給面;三、護理人力實證研究文獻分析;三、護理人力實證研究文獻分析;四、護理人力供需問題之迷思;四、護理人力供需問題之迷思;參、重要政策趨勢發展因果關係;參、重要政策趨勢發展因果關係;肆、結論與建言

;肆、結論與建言;肆、結論與建言;肆、結論與建言;（一）;（二）;摘要;一。牙科醫療在臺灣的歷史演進;二。臺灣牙科醫療之現況;

牙醫的數量與分佈：

－健保前，城鄉差距

－健保後，則見改善;;三。牙科專科醫生的問題;四。牙科醫療輔助人員的問題;;五。牙醫人力供需研究;民國９９年牙醫人力需求推估：

（以預估未來人口23,915,000人計算）

－需１０２１９名醫師

（以每名醫師一周服務58人次計算）

－兩岸三通後，兩岸的牙醫

流動，需質、量的管制;;;六。結論;;藥師的業務;藥師的業務;藥師執業場所的屬性;基層照護體系中

藥事人員主要的角色;區域醫院或醫學中心的藥師;區