人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点理论考试试题及答案 - 人力资源管理师.docxVIP

的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D4服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D2对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A.使是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D4

服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D2对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A.使

是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传

3如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线

参考答案：B

2、我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.

3、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

参考答案：B

4、周岁

参考答案：B5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划

参考答案：D

6、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D7、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B

8、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

参考答案：C

9、周岁B.

用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E3

用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的

团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E3

在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B4为了获

A,D3周岁C.3经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参考答案：A,C

12、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法

参考答案：D

13、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

14、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.

成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A1

.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合

新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导

受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

15、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

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