人力资源管理专形成性考核册参考答案缩印 - 人力资源管理师.docxVIP

不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)P227生产管生产必须管安全C．只管生产不管安全学，又是一门艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。（2）对人力资源管理部门。人不仅工

不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机

为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)P227生产管生产必须管安全C．只管生产不管安全

学，又是一门艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就

有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。（2）对人力资源管理部门。人不仅

工境化

环文

C

C

C

C

·人力资源管理（专）形成性考核册答案·

人力资源管理作业1

一、选择题

1．具有内耗性特征的资源是(B)。P4

!q$M+k4`l

c3x(Q_A．自然资

源B．人力资

源C．矿产资源

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6

内容上B．观念

上C．工作程序

上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A

A．职

B．

B

．

D．价值观

4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)P45-

获得成本B．开发成

本C．使用成

本D．保障成本

5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)

A．体质B．智

力C．思

想D．技能

7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A.自我中心式、非理性化家族管理(

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理9．自我中心式、理性化团队管理

8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)

A．封闭式的自危表

现B．开放式的悦纳表

现!

C．封闭式的悦纳表

现D．开放式的自危

表现

9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(

A．企业人B．环境C．文化D．产品

10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26A．人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资

源D．培育和发挥团

队精神

11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26

A．动力机

制B．压力机制

．约束机

制D．环境影响

机制

12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)P59

A．人员档案资源B．人力资源预测

．行动计

划D．控制与评

价

13.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。P927PA．关键事件技

术B．职能工作分析

．问题分

析D．流程图

14.管理人员定员的方法是(C)。P103

A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法

15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)。P95

A．因素分解法B．因素比较法C.经验排序法D．