人力资源管理习题及参考答案AB - 试题.docxVIP

——结构化面试——专业知识测验——心理测试20．“BD”是（D）面试的简称A

——结构化面试——专业知识测验——心理测试20．“BD”是（D）面试的简称A集体B压力C结构化D行为

视为调解不成。D经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得

指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（BCD）的培训。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D一般员

对关键核心人才的激励D对企业本身的激励8．企业之中绩效管理的参与者是（ABCD）A被考核者的上级B被

《人力资源管理》练习题及参考答案(A)

一、单项选择题：（每题1分，供30分）

1、工作分析的结果形成阶段不包括(D)。

A工作说明书的调整B任职资格条件的说明

C工作说明书的编写D工作信息的审核确认

2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；③提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是(C)。

A④⑤①②③B①②⑤③④

C④②⑤③①D②⑤④③①

3、(D)不是外部招聘的优点。

A带来新思想B树立组织形象

C人员质量高D选择准确性高

4．在企业发展的（C）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退

5．属于传统人事管理的主要内容是（B）

A发放薪酬B管理人事档案C制定培训经费预算D规划员工职业生涯

6．下列选项中没有语病的是（C）

A昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请

B今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。

C对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

D我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。

7．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（D）的情况下，该企业可以提前30日以

书面形式通知张某，解除劳动合同。

A张某患病住院B张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协

作C张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D张某不能胜任工

作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

8．狭义的人力资源规划实质上是（D）A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度

改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划

9．面试中的“晕轮效应”表现为（D）

A面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B面试官相对于前一个接受面试的

应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D面试官从某一优点或缺陷出发去评价

应聘者

10．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（C）

A角色行为能力的培训B分析问题、解决问题能力的培训

C操作技能的培训D晋升前的人际关系训练

11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（B）A信息沟通和技术因素B管理者及其下属的能力和素质状况C管理体制与经营战略D企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化

12．部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（A）

A事业部制和模拟分权制B直线制C矩阵结构

制D事业部制

13．（C）是设置岗位的基本原则A因人设岗B因人定岗C因事设岗D因职设岗

14．“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（B）

A指导思想B原则C方

的任务活动DPAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐24．企业内部招募的主要方法不包括（B）A

的任务活动DPAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐24．企业内部招募的主要方法不包括（B）A推荐法B借

成的整体7．企业解决人力资源过剩的可用方法有（ACDE）A减少员工的工作时间