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通信企业员工考核问题研究——以中国电信为例定稿

--CONTENTS目录摘要1Abstract2第一章绪论3第二章绩效考核理论概述4第三章电信公司员工考核现状分析5

0通信企业员工考核问题研究——以中国电信为例定稿通信企业员工考核问题研究——以中国电信为例

摘要1

1摘要近年来，随着通信技术、互联网技术的不断发展和进步，通信企业的发展获得了广阔的前景，并有效支撑着通信企业的稳步运行但是通过对通信企业的发展情况进行研究发现，受到经济的影响，通信企业的发展的质量和效率逐渐低下，这也就限制着通信企业的进一步健康发展在这样的背景之下，诸多通信企业为了突破困境，实现自己的长足发展，进而不断优化自身的员工绩效考核制度的方法，以此从根本上提升自身的运行水平和运行效率，最终为降低运行成本、提升运行效率奠定坚实的基础，并且在一定程度上来为企业核心竞争力的提升而做出一定的贡献但是通过调查研究发现，虽然为了确保自身的长远发展，大部分通信企业都在员工绩效考核方面投入较大的物力、人力，但是绝大多数的通信企业依旧在员工绩效考核方面存在较大的问题，以此制约了自身的发展

1摘要关键词：通信企业；员工考核；中国电信；绩效管理本文在研究的过程中，以绩效考核为立足点，深入分析绩效考核的相关理论，进而以中国电信为例，研究其在员工考核的具体现状，并从中探究其存在的问题和原因，在此基础上，本文结合有关于绩效考核理论以及中国电信的发展情况，制定具有针对性的解决方案，旨在为通信企业在当今社会环境中的发展做出一定的贡献

Abstract2

2AbstractInrecentyears,withthecontinuousdevelopmentandprogressofcommunicationtechnologyandInternettechnology,thedevelopmentofcommunicationenterpriseshasgainedbroadprospects,andeffectivelysupportsthesteadyoperationofcommunicationenterprises.However,throughthestudyofthedevelopmentofcommunicationenterprises,itisfoundthatthequalityandefficiencyofthedevelopmentofcommunicationenterprisesaregraduallylowundertheinfluenceofeconomy,whichlimitsthefurtherhealthydevelopmentofcommunicationenterprises.Undersuchabackground,inordertobreak

2Abstractthroughthedilemmaandachievetheirownlong-termdevelopment,manycommunicationenterprisescontinuetooptimizetheirownemployeeperformanceappraisalsystemmethods,soastofundamentallyimprovetheirownoperatinglevelandoperatingefficiency,andfinallylayasolidfoundationforreducingoperatingcostsandimprovingoperatingefficiency.Andtoacertainextent,itmakesacertaincontributiontotheimprovementofthecorecompetitivenessofenterprises.However,throughtheinvestigationandresearch,itisfoundthatalthoughinordertoensuretheirlong-termdevelopment,

2Abstractmostcommunicationenterpriseshaveinvestedalotofmaterialresourcesandmanpowerinemployeeperform