人力资源管理师二级知识点汇总劳动关系管理 - 人力资源管理师.docx

制性、及时性的特点。劳动争议仲裁机构是依法成立的准行政机构，当事人无权拒绝；劳动争议仲裁的性质是具有9.提出工伤认定申请应当提交的材料:(1)工伤认定申请表（包括:事故发生的时间、地点、原因以及职工受之日起30日内调解协议；及时做好调解文书和有关案卷的整理工作，加强宣传，做好劳动争议的预防工作。10的仲裁员，通过制定规章制度对办案质 量和仲裁员进行管理；领导和监督劳动争议仲裁办事机构和仲裁庭开展工1.

制性、及时性的特点。劳动争议仲裁机构是依法成立的准行政机构，当事人无权拒绝；劳动争议仲裁的性质是具有

9.提出工伤认定申请应当提交的材料:(1)工伤认定申请表（包括:事故发生的时间、地点、原因以及职工受

之日起30日内调解协议；及时做好调解文书和有关案卷的整理工作，加强宣传，做好劳动争议的预防工作。10

的仲裁员，通过制定规章制度对办案质 量和仲裁员进行管理；领导和监督劳动争议仲裁办事机构和仲裁庭开展工

A.主体特定，一方为用人单位或其团体，另一方为劳动者或其团体

B.劳动争议当事人在生产过程中是管理与被管理的关系，在执行合同的过程中是处于平等地位的权利义务关系。

C.劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务

D.发生劳动争议会引起社会不稳定

2.我国解决劳动争议的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等。一旦发生劳动争议，用人单位和劳动者作为当事人，可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。劳动争议和解是指当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内双方或某一方妥协而求得争议解决的方式，和解的特点是：

A.无第三者参与B.不受程序约束C.在争议处理的任何阶段都可以进行

D.完全由争议双方自愿、自由协商

E.双方达成的协议不适用于强制执行，当事人仍然保有申请仲裁和起诉的权利

3.劳动争议处理的原则包括:

调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则、工会参与处理劳动争议

*调解原则的两层含义：

（1）调解是解决劳动争议的基础手段，贯穿劳动争议处理的全过程

（2）调解要在双方当事人自愿基础上进行

*处理劳动争议既要符合程序法，也要符合实体法，在不同层次的法律、法规相矛盾时，应依据高层次的法规。劳动争议处理机构在处理劳动争议适用法律时，一方面要注意原则性和灵活性相结合，另一方面需要依靠用人单位的内部劳动规则加以补充，用人单位内部劳动规则内容不得违反国家法律、法规的规定，而且需经职工代表大会讨论通过。

*工会参与处理劳动争议应遵循的原则包括:

A.依据事实和法律及时、公正处理的原则

B.当事人在适用法律上一律平等的原则

C.预防为主、基层为主、调解为主的原则

D.尊重当事人申请仲裁和提起诉讼权利的原则

E.坚持劳动争议处理的三方原则

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议只限于本单位范围以内的争议，劳动争议调解的范围:

A.因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，可以由对有关法规的条件、原则和程序意见不一致引起，也可以由某一方违反相关法规引起

B.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议

C.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

D.法律法规规定的应依法调解的其他劳动争议

5.劳动争议调解应遵循的原则:

A.解决劳动争议的普通原则（着重调解、及时处理、查清事实、依法处理、当事人适用法律一律平等）

制性、及时性的特点。劳动争议仲裁机构是依法成立的准行政机构，当事人无权拒绝；劳动争议仲裁的性质是具有，并于1月1日起施行。7月1日起，《上海市工伤保险实施办法》正式实施。工伤保险又称职业伤害赔偿保险，审查当事人资格及该案件是否属于劳动争议范围，不予立案的应在做出决定之日起

制性、及时性的特点。劳动争议仲裁机构是依法成立的准行政机构，当事人无权拒绝；劳动争议仲裁的性质是具有

，并于1月1日起施行。7月1日起，《上海市工伤保险实施办法》正式实施。工伤保险又称职业伤害赔偿保险，

审查当事人资格及该案件是否属于劳动争议范围，不予立案的应在做出决定之日起7日内制作不予受理的通知书；

尾性工作受到事故伤害的Ｃ.在工作时间里，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（因工作原因

*如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，则应由仲裁会员会受理。调解过程中，调解委员会本身无决定权，经调解会员会达成的协议，没有强制执行的法律效力。

6.用人单位设立的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成。调解委员会组成人员的人数由职工代表大会提出，并与企业法定代表人协商决定，但用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1