数字领导力与员工数字化创造力——一个有调节的链式中介模型.pdfVIP

第卷第期湖北工业大学学报年月

386202312

Vol.38No.6JournalofHubeiUniversitofTechnoloDec.2023

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[文章编号]()

1003-4684202306-0007-05

数字领导力与员工数字化创造力

———一个有调节的链式中介模型

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姚德明赵含笑

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湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉430068

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摘要基于社会信息加工理论和组织学习理论引入领导对下知识共享和双元学习作为中介变量研究数字领

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导力对员工数字化创造力的内在影响机制通过对份问卷进行和实证分析结果显示数字领

380SPSSAMOS

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导力正向影响员工数字化创造力领导对下知识共享和双元学习在数字领导力对数字化创造力的影响中起部分中

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介作用领导对下知识共享对双元学习有积极影响两者在数字领导力和数字化创造力中起链式中介作用员工工

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作中心性在领导对下知识共享与双元学习中起正向调节作用进而影响员工数字化创造力

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关键词数字领导力数字化创造力领导对下知识共享双元学习工作中心性

[中图分类号]C933[文献标识码]A

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员工创造力是企业创新的关键驱动之一如何极运用数字技术于工作之中从而提升自身的数字

[]

8

在数字环境中发展员工数字化创造力对组织来说非化创造力。具备数字领导力的企业领导者运用数

[]

1

常重要。有学者探讨了领导风格对数字化创造力,、

字化沟通和数字化社交能力与员工团队或组织交

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2-34

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