非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究.pdf

第12期(总第374期)商业经济与管理No.12(GeneralNo.374)

2022年12月JOURNALOFBUSINESSECONOMICSDec.2022

非工作时间通信技术过载对

员工不道德亲家庭行为的影响机制研究

毛孟雨,张兰霞,代广松

(东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110169)

摘要:依据认知失调理论和角色理论,基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据,探

究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员工不道德亲家庭行为的机制,厘清

了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研究结果表明,非工作

时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感对员工不道德亲家庭行为产生正向影响;家庭支持型

主管行为和员工角色道德均在工作—家庭内疚感与不道德亲家庭行为的关系间起负向调节作

用;家庭支持型主管行为通过员工角色道德的中介作用间接负向调节工作—家庭内疚感对不道

德亲家庭行为的影响。这些结论既是对不道德亲家庭行为研究领域的拓展,同时也为组织抑制员

工不道德亲家庭行为提供了有益的指导。

关键词:通信技术过载;工作—家庭内疚感;不道德亲家庭行为;家庭支持型主管行为;角色

道德;认知失调理论

中图分类号:F270文献标志码:A文章编号:10002154(2022)12004114

DOI:10.14134/33-1336/f.2022.12.004

ResearchontheInfluenceMechanismofNon-workingTimeCommunicationTechnology

OverloadonEmployeesUnethicalPro-familyBehavior

MAOMengyu,ZHANGLanxia,DAIGuangsong

(SchoolofBusinessAdministration,NortheasternUniversity,Shenyang110169,China)

Abstract︰Accordingtocognitivedissonancetheoryandroletheory,basedonthelongitudinalsurveydataof320enterpriseem-

ployeesattwotimepoints,thisstudyexploresthemechanismofnon-workingtimecommunicationtechnologyoverloadinfluenceon

theemployeeunethicalpro-familybehaviorthroughwork-familyguilt,andclarifiesthemoderatingroleoffamilysupportivesupervi-

sorbehaviorandroleethicalityintheaboverelationship.Theresultsshowedthatnon-workingtimecommunicationtechnologyover-

loadhaveapositiveeffectonunethicalpro-familybehaviors,andwork-familyguiltplayedamediatingroleintheaboverelationship.

Bothfamilysupportivesupervisorbehaviorandroleethicalityhavenegativemoderatingeffectontherela