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工作冢庭冲突的

理论模型和研究发展

李贵卿

(成都信息工程学院，成都610103)

摘要：从具有代表性的工作一家庭冲突理论展开，如角色冲突、性别差异、工作和家庭之间双向冲突、跨文化环境中

工作一家庭冲突等理论模型，围绕工作一家庭冲突的前因变量和结果变量的理论模型进行分析，并对未来的研究

进行展望。

关键词：工作一家庭冲突；影响因素；理论模型

中图分类号：C913．2文献标识码：A文章编号：1001—8409(2007)04—0013—04

ResearchonConflictModels

Work-FamilyTheory

U

Gui—qing

(ChengduUniversityofInformation610103)

Technology，Chengdu

withthereviewonconflictasrole

Abstract：Thispaperbeginswork—familytheory，such

conflict，gen-

dermodelofinterculturalconflictofworkand

differences，bi—directionalconflict，andtheoryfamily．It

alsoantecedentsandofthemodels，andforfu-

analyzesconsequencestheoryprovidesspecificsuggestions

tureresearches．

model

Keywords：work—familyfactors；theory

conflict；affecting

20世纪70年代以来，西方组织行为学界掀起了

同

工作一家庭关系理论研究的热潮。除了经济安全、公

平的工作场所外，能否实现工作与家庭的平衡成了影

响人们生活幸福和谐的主要因素，工作与家庭生活之

间在很多方面相互碰撞…，特别是在组织缩减规模、导

致要用更少的资源去做更多的工作时，员工如何处理

工作与家庭生活之间的冲突，引起了理论界的浓厚兴趣。

彼得·圣吉在研究学习型组织时B·，曾提出工作

与家庭的“富者愈富”系统基模。该模型包括两个增强

的环路(图1)，图的上部显示，在一个人的工作方面，

所投入的时间和对工作的承诺不断增加，因此呈现一同

个增强的环路：在工作上投入更多的时间，导致表现更图1工作与家庭“富者愈富”的系统模型

好，产生更好的意图和机会，而想要投入更多的时间在

工作上。底部的图形是一个人在家庭方面，所投入时庭的时间增加，因而提高家庭生活品质(满意的家庭关

间与承诺的增加，所呈现的也是一个增强环路：用在家系、健康的子女、家庭的欢乐)，因此想要投入更多的时

收稿日期：2006．12-27

研究会佐佑科研基金项目(2006HR05)

作者简介：李贵卿(1968．)，女，山西长治人，成都信息工程学院管理系副教授、四川大学工商管理学院博士研究生，主要研究方

向为企业组织与人力资源、劳动经济与