员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响.pdf

心理学报2021,Vol.53,No.2,199-214©2021中国心理学会

ActaPsychologicaSinica/10.3724/SP.J.1041.2021.00199

员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响*

倪丹刘琛琳郑晓明

(清华大学经济管理学院,北京100084)

摘要文章基于资源保存理论,采用体验抽样法收集了一家商业银行114名员工及其配偶的数据。结果表明,在

个体内层面,员工正念通过员工情感联结策略的中介作用影响其配偶家庭满意度及第二天早上工作投入;在个体

间层面的配偶家庭负面情感表达调节了员工正念与员工情感联结策略的关系及员工情感联结策略的中介作用,即

配偶家庭负面情感表达水平越高,员工正念对员工情感联结策略的影响及员工情感联结策略的中介作用相对更弱。

关键词正念,情感联结策略,家庭满意度,工作投入,家庭负面情感表达a

分类号B849:C93c

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n

i

Wangetal.,2019;Xieetal.,2018;Zhaoetal.,2019;

1问题提出S

高中华,赵晨,2014;马红宇等,2014;谢菊兰等,

a

随着正念实践在国内外企业中的逐步开展,管2017)。可见,系统地讨论正念在不同领域及跨领域

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理学者对正念也投入了越来越多的关注。正念i,目前大多数的

过程中的作用显得尤为重要。然而

(mindfulness)指的是个体对当前的事件和体验保持g(Glombetal.,2011;

正念研究仅关注某一个领域

o

一种不加评判的注意和觉察(Glombetal.,2011)。尽lGoodetal.,2016),尤其是工作领域,而鲜有研究

o

管研究已充分证实正念在工作场所中的重要作用同时探讨了正念在不同领域中的作用(Rebetal.,

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(Goodetal.,2016),但是大多数研究聚焦于正念的个2014)。

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体内(intrapersonal)效果,而有关个体间(interpersonal)鉴于此,本研究采用资源保存理论(Hobfo