工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究.pdf

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本期专囊fTOPIC

●王永丽张思琪

内容摘要当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域，便发生了工

作一家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础，探究工作一家庭边界渗透对工作家庭平衡

的作用效果。采用810名员工问卷，采用层次回归对研究假设进行检验。在控制员工的性别、

工龄、职位层次后，不同类别的工作一家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异：

工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多，工作家庭冲突越强，但工作家庭关系渗透越多，

工作家庭冲突越弱；工作家庭事件渗透越多，工作家庭促进越强；家庭工作事件渗透越多，

家庭工作冲突越强；家庭工作事件渗透越多，家庭工作促进越弱，但家庭工作心理渗透越多。

家庭工作促进越强。研究结果表明，工作一家庭边界渗透越多，不代表工作一家庭冲突越强，

有些类型的边界渗透会缓解工作一家庭冲突甚至可能带来工作一家庭促进。企业应考量各个

类别的边界渗透的影响，为员工提供支持性的工作环境，以帮助员工调节工作家庭平衡。

关键词工作一家庭边界渗透工作家庭平衡事件渗透关系渗透心理渗透

一、引言

庭的相互干涉会导致角色冲突的加剧(高中

以往工作和家庭是相对分离的两个领域，华、赵晨，2014)。

但现在工作家庭边界模糊已经成为工作家庭为了考察员工的边界管理带来的影响，

关系研究领域的一个热点问题。学者们曾围绕边界特征开发了相关测量工

性别角色观念与家庭结构的改变、经济具，包括边界强度、边界灵活性等(Hecht＆

全球化与激烈的企业竞争，使得员工需要同时

王永丽(通讯作者)，中承担更多的工作任务。而科技的进步则使得员2010)。这些量表为边界研究提供了良好的工

山大学管理学院，教授、工全天候履行工作和家庭责任成为可能。有研具支持，但忽略了一个问题，即边界特征并不

心理学博士。电子邮箱：究表明，移动技术的特性为移动办公人员管代表实际的边界状态。因此，本研究把目光投

w鞠科li逗皿lail．sy!虬edILcll。

理工作与生活的边界提供了五个具体的功能：向对工作一家庭边界渗透的测量上。

张思琪，中山大学管理学院流动性、连通性、互通性、可识别性和个隍化边界渗透，即来自工作或家庭某一个领

硕士研究生。域内的要素跨越边界进入另一个领域(Clark，

(CousinsRobey，2015)。在这一背景下，

员工很难在工作和家庭间刻画出清晰的边界，2000)，例如，一个员工因为工作任务繁重，

本文受国家自然科学基金

“中国文亿背景下工作．家例如，节假日因为紧急的工作任务而放弃原有常常利用电脑在家加班，占用了与家人共度的

庭平衡的结构、内涵及其作的家庭出游安排。因此，员工的工作家庭平衡时间。边界渗透代表边界实际的分割或融合水

用机制研究”、平，不同于边界特征代表的可能程度。

很有可能会受到影响。

国家自然科学基金“家庭友

有学者认为，对工作和非工作的整合综上所