强化事业单位绩效考核的思路对策及财务管理 .pdf

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理

绩效考核主要是指事业单位按照特定的原则与标准，对所属单位的工作人员

在工作能力、职业素养以及自身素质等多方面进行的综合考量。有效的绩效考核，

可以帮助领导发现本单位的优秀员工，同时激发工作人员的竞争意识，提高他们

的工作效率。绩效管理目标的引领促使各项工作注重完整的管理体系与制度建,

各层级人员主动完善管理制度建，自觉执行各项规章制度。事业单位推行标准

化管理体系，较为快速建立标准化数据系统，各层级人员主动学习掌握标准化操

作，建立了绩效管控知识经验积累数据库，一方面通过绩效

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