职业技能培训投标方案（技术方案）.docx

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职业技能培训、职业技能提升培训

目录

TOC\o1-3\h\u6326九、技术方案 3

275281.培训及促进就业实施方案 3

17316一、养老护理员培训实施方案 3

21253二、服装缝制工艺基础知识与操作技巧 19

372三、咖啡培训方案 48

13670四、茶叶加工工艺培训方案 56

7428五、茶艺师培训方案 70

22589六、职业培训实施方案 78

6919七、教学管理机构 81

21812八、后勤保障措施 99

16189九、职业技能培训各项管理制度 139

5855十、员工技能培训方案 155

28788十一、总体目标 157

7478十二、招生计划 165

6555十三、就业指导思想 171

20190十四、就业推荐计划 173

22639十五、违约培训承诺 175

14423.管理制度 176

3718一、工作规章制度 176

14286二、教师管理制度 193

20427三、公司财务管理制度 200

27978四、学员考核鉴定制度 214

16796五、安全管理制度 216

26278六、档案管理制度 218

22580七、岗位责任制度 220

19834八、学员考勤管理制度 225

30764.促进就业 230

165801、促进就业情况表（一） 230

120642、促进就业情况表（二） 238

25892（1）新平县养护院劳务派遣合作协议 239

2814（2）新平县老年养护院项目劳务派遣合作协议 239

82415.师资能力（格式详见附件2） 240

289316.培训工种及教学实训主要设备 243

7994十、类似项目业绩情况表 250

31934十一、本地化培训场所 306

3367十二、其他材料 308

九、技术方案

1.培训及促进就业实施方案

一、养老护理员培训实施方案

1、指导思想

我公司对企业新型学徒培训、创业培训、养老护理员培训以及根据实际情况开展其他工种的培训，以服务就业、再就业和经济发展为宗旨，以提高劳动者素质和就业能力为目标，以落实目标管理责任制为抓手，以标准化、精细化服务管理为手段，进一步完善和落实就业培训各项政策规定与措施，全面细化实名制采集和管理信息，建立健全组织实施、监督管理、考核评估的措施和办法，在强基固本和建立长效机制上下功夫，有效推进培训工作上层次和规范化、常态化运行，促进实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

以科学发展观为指导，在质量优先的前提下兼顾培训规模。充分调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的积极性。加强分类、分级管理，提高资金使用效益，提高培训的针对性和实效性。全面完成就业技能培训目标任务，促进城乡劳动者素质就业和稳定就业，促进经济发展和居民收入持续增长。

2、培训任务

通过培训，使培训对象掌握养老护理员的理论知识和操作技能。应能够独立上岗，完成养老护理员的各项工作。

在教学过程中，以理论知识教学为基础，加强老人生活照料护理基本操作技能的训练，以课堂模拟示范为主要练习方式，理论联系实际。职业道德教育贯穿于教学各个环节中，使培训对象通过培训，掌握相应的理论知识和操作技能。

坚持养老护理员职业标准，按照制度化、规范化、科学化和持证上岗的原则组织养老护理员职业培训，确保培训质量。通过培训使现有的养老护理员、机构管理人员素质普遍得到提高，逐步满足社会化养老服务的需求。

3、培训目标

3.1理论知识教学目标

依据《养老护理员国家职业标准》中对养老护理员的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握养老护理员的职业道德及规范；有关老年人合法权益的相关法律和法规；基本医学常识及护理；老年人医学常识和护理；老年人的心理护理；紧急救护知识；给药知识；危重病人的观察与护理；临终关怀与护理；老年人安全知识；康复护理。

3.2操作技能教学目标

依据《养老护理员国家职业标准》中对养老护理员的技能知识要求，通过培训，使培训对象掌握老年人的各种生活照料方法，清洁卫生照料；睡眠照料；饮食照料；压疮的预防及皮肤护理；安全保护。

培训内容和培训形式

根据劳动力市场需求和劳动者本人意愿，针对性的开展就业指导。建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入基层，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经验