原创力文档职工伤亡事故管理制度
1目的与范围
为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生,特制订本管理制度；
本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理；
本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工包括招用的临时农民工等；
2总则
伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过”的原则，及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任，总结事故教训,提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见；
工伤事故的认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
⑷患职业病的；
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
职工有下列情形之一的，视同工伤：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
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