集体合同协商主持词.pdfVIP

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篇一:平等协商主持词

城南光电科技创业园

工资集体协商协议暨女职工专项集体合同

平等协商会议主持词

我是李文静,今天十分高兴见证城南光电科技创业园工

资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议,希望

双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳

动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定,

依照法定程序,文明、理智方式平等协商,相互包容,积极

推动达成合理的协商成果,实现企业和职工共赢。

今天的协商程序符合法律规定,行政方和职工方各选出7

名协商代表,职工方协商代表经全体正式职工选举产生,首

席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任;行政方

代表由各企业指派,首席代表由山东鑫达华明光电科技有限

公司总经理徐志强担任。李娜担任记录员。

今天是行政方和职工方双方代表平等协商,受双方协商代

主持人:

下面介绍双方协商代表。

职工方:山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕

菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世

源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公

司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴

国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌

乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。

行政方:山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、

山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣

世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总

经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌

乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公

司总经理殷爱闽。

主持人:下面宣布会议注意事项:

1、手机关机或调到震动状态,在会场内不得打电话;

2、除协商代表外,请其他人员保持安静(这次协商允许

大家列席旁听,列席旁听不得发言);

3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草

案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商;

4、协商代表应履行代表职责,遵守协商规则,并负有保

守企业商业秘密的责任。

现在正式开始协商,首先对《工资集体协商协议》

条款进行协商。:

职工方:在上年度职工人均工资2300元的基础上,城南

光电科技创业园最低工资不得低于1700元,本年度社区内

职工人均工资水平调整增长幅度不低于18%,企业方是否

有意见?

行政方:同意各企业最低工资不得低于1700元。增长幅

度不低于18%,这个增幅太高,目前咱们园内各企业的工资

已经位居城南企业的中上游水平,我们建议增幅控制在10%

左右。

职工方:虽然咱们的工资已经位居城南中上游水平,但是

随着社会的发展以及企业的不断壮大,我们力争打造城南光

电科技行业工资最高、福利待遇最好的企业,所以说我的意

见是最低为16%,行政方同意吗?

行政方:目前咱们创业园区还处于起步阶段,各项资金投

入都比较大,还没有能力做到工资增幅达到16%,职工方多

替企业考虑,等企业经营状况逐渐好转,再不断提高工资增

幅。我们的意见是增长12%,你们看行吗?

职工方:我们职工方应该同企业共同分担企业面临的实际

困难,与行政方齐心协力把咱们的企业做大做强,共享发展

成果。咱们双方各让一步,要求工资增幅达到13%。你们看

怎么样?

13%。

主持人:其他代表还有不同意见吗?(没有)

职工方:对于最低工资标准不包括下列内容的建议,是否

同意?

⑴加班加点工资;

⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作

环境、条件下的津贴;

⑶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

行政方:这个问题有道理,社区各企业坚决执行城南光电

科技创业园最低工资不得低于1700元的标准,不包括工会

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